Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Порядок заполнения разделов Положения о стимулирующих выплатах в медорганизации

12 ноября 2019
277
Средний балл: 5 из 5
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении

Порядок заполнения разделов Положения о стимулирующих выплатах в медорганизацииЕсли в региональных нормативных актах субъекта РФ нет унифицированной формы Положения о стимулирующих выплатах, медорганизация вправе использовать любую удобную форму. Но в документе нужно указать следующие разделы — посмотреть перечень >> Если нужно, можно добавить другие разделы или исключить те, которые не подходят.

В рекомендации заместитель директора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава рассказала о принципах заполнения каждого раздела Положения о стимулирующих выплатах.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Общие положения

В разделе «Общие положения» раскройте понятие премии. Определение может быть таким: «Премии – это поощряющие (стимулирующие) выплаты работникам, которые производятся работодателем в соответствии со статьями 22 и 191 ТК РФ и статьей 255 НК РФ».

Здесь же пропишите цели документа. Для этого подойдет формулировка: «1.1. Настоящее Положение принимается с целью усиления материальной заинтересованности сотрудников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном, добросовестном и инициативном исполнении должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также при выполнении заданий особой важности и сложности».



Укажите в этом разделе, на каких сотрудников распространяется положение: на всех или отдельные подразделения. Для каждого подразделения можно издать свое положение о премировании.

Виды выплат

В соответствии с перечнем из приказа Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 медорганизация может устанавливать следующие стимулирующие выплаты:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество работ;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премии по итогам работы

Минтруд в приказе от 26.04.2013 № 167н расшифровывает указанный перечень. В нем приведены наименования конкретных выплат, которые можно установить в медорганизации. Например, надбавка за наличие квалификационной категории, доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания.

Медучреждения могут предусмотреть и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями.

Внимание: на региональном уровне стимулирующие выплаты устанавливают нормативно-правовые акты субъектов РФ.

Порядок установления выплат

В положении о стимулирующих выплатах пропишите, за какие заслуги сотрудники могут получить выплаты. Укажите конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда сотрудников.

Показатели и критерии оценки эффективности труда для заместителя главного врача по экономическим вопросам

Порядок заполнения разделов Положения о стимулирующих выплатах в медорганизации

Показатели и критерии оценки эффективности труда для заместителя главного врача по кадрам и для заместителя главного врача по организационно-методической работе

Посмотреть примеры >>

Закон устанавливает ограничения на размер зарплаты и премии отдельных категорий сотрудников, в том числе руководителей государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (ст. 145 ТК).

Как и для кого установить показатели и критерии эффективности стимулирующих выплат

Порядок заполнения разделов Положения о стимулирующих выплатах в медорганизации

Смотреть комментарий эксперта

В развернутой рекомендации эксперт привела порядок расчета стимулирующих выплат, разъяснила, как ввести в действие положение о стимулирующих выплатах и при необходимости внести в него изменения, поделилась готовым образцом положения.

Развернуть рекомендацию полностью в Системе Экономика ЛПУ >>


 

тест Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы экономики медорганизации

Посмотрите программу

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.