Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Стимулирующие выплаты: алгоритм расчета для медперсонала поликлиники

20 ноября 2019
53
Средний балл: 5 из 5

Стимулирующие выплаты: алгоритм расчета для медперсонала поликлиникиНа всероссийской сестринской конференции опыт Самарской городской поликлиники № 6 Промышленного района высоко оценил Минздрав.

Чтобы справедливо оценивать работу медсестер общей практики, медорганизация ввела коэффициент сложности участка. Общие критерии у врача и медсестры стимулируют командную работу, а двухэтапная система оценки — объективное назначение выплат.

В статье руководители клиники привели подробный алгоритм внедрения системы.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Как проходит оценка показателей труда

Показатели труда медсестер оценивает совет по качеству — в два этапа.

Первый этап

На первом этапе совет отделения проводит предварительную персонифицированную оценку за месяц. Работу оцениваем по бригадному принципу — на каждом территориальном участке совокупно для врача и медсестер. Каждому сотруднику заведующий отделением начисляет баллы и вычитает штрафные очки за дефектуру.

Как организовать работу совета по качеству

Открыть инструкцию >>

Перечень штрафов отличается у медсестер разных специальностей. Размер штрафа зависит от значимости рисковых событий. При наличии обоснованных жалоб от пациентов по результатам комиссионного разбора совет может уменьшить стимулирующую выплату на 10–100% от суммы персонифицированной оценки за месяц.

Второй этап

На втором этапе совет учреждения выставляет окончательную оценку. Чтобы получить максимальные баллы, сотрудникам надо выполнить объемные и финансовые показатели территориальной программы. Кроме этого, учитывается улучшение показателей здоровья населения на участке. Медработники должны увеличивать собственные объемы деятельности и сокращать необоснованные направления в другие медорганизации, рационально использовать ресурсы поликлиники. Мониторинг показателей происходит ежемесячно.


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главная медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать


Как ведется сбор и учет показателей

Поликлиника нормирует оплату труда по результату. Зарплата зависит от количества и качества медпомощи, которую оказал медработник.

Поликлиника ведет персонифицированный компьютерный учет нагрузок и затрат по каждому медработнику с детальным анализом на уровне отдельной медуслуги (выполнение плана флюорографии, прививок, посещений на дому и т. д.). Данные выгружаем из базы ИМЦ «АИС-Поликлиника» по заданным параметрам. Баллы за ведение документации начисляем по результатам экспертизы качества оформления медкарт и журналов регистрации данных.

Оценочные критерии для врачей и медсестер общей практики

Стимулирующие выплаты: алгоритм расчета для медперсонала поликлиники

Развернуть таблицу полностью >>

Результаты оцениваются в баллах по каждому работнику. В зависимости от процента выполнения плана применяется понижающий коэффициент. Критерии делятся на основные и дополнительные. Дополнительные меняем в зависимости от текущих задач, сезонности и дефектуры в работе, обычно поквартально.

Например, когда Минздрав установил норматив по дополнительной диспансеризации, мы ввели критерий — выполнение объемов по территориальному участку. Когда возникла проблема несвоевременной диагностики онкопатологии, разработали маршрут онкоосмотра пациента и на совете по качеству отслеживали поэтапное выполнение.

Оценочные критерии узких специалистов и медсестер позволяют говорить о командной работе.

Критерии для сотрудников женской консультации и специализированного отделения — смотреть в таблице >>

Критерии качества ведения диспансерной группы, работы с электронной медкартой, анализа госпитализации и внешних услуг и другие показатели — общие для врачей, медсестер и акушерок. Усиленный вес показателям работы с электронной медкартой мы придавали в 2009–2010 годах, когда активно внедряли собственную электронную версию медкарт.

Как учитывают различие участков по сложности

Врачебные участки имеют неравнозначный состав населения — половозрастной, льготный, социальный, по рискам заболеваемости. Удаленность от поликлиники влияет на посещаемость: чем дальше участок, тем реже приходят пенсионеры и чаще — трудоспособные граждане. Поэтому для каждого участка мы определяем уровень сложности — низкий, средний, высокий.

Сложность участка рассчитываем в баллах по алгоритму. Корректируем, если происходят изменения в структуре и численности
прикрепленного населения.

Алгоритм дифференцированной оценки сложности участка

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ сейчас

В зависимости от сложности участка применяем поправочные коэффициенты — смотреть в таблице >>

В полной версии статьи можно скачать пример Положения о совете по качеству.

Читать полную версию статьи в журнале «Главная медицинская сестра» >>


 

тест Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы главной медсестры
«Управление сестринской деятельностью - 2020»

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главная медсестра»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Главная медицинская сестра»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.