Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Правила составления и изменения должностной инструкции

2 декабря 2019
40
Средний балл: 5 из 5
руководитель юридической компании

Правила составления и изменения должностной инструкцииРаботодатель вправе решать, как оформить или изменить должностную инструкцию. Законодательство этот вопрос не регулирует. Поэтому должностную инструкцию можно внедрить как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ.

В статье эксперт рассказал, как изменить должностную инструкцию в зависимости от ее вида.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Как составить должностную инструкцию

Должностные инструкции конкретизируют обязанности и права работников, устанавливают квалификационные требования, иерархию подчиненности (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412–6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»). Создавать их обязаны только госорганы (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Оштрафовать негосударственную организацию за их отсутствие нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042−6–0).

Должностная инструкция обычно состоит из четырех разделов >>

Необязательно называть документ должностной инструкцией. Это может быть производственная, рабочая инструкция — по усмотрению работодателя. Также работодатель решает вопрос о содержании документа. Финальную редакцию утверждает приказом.

Пример из судебной практики

посмотреть >>

Как внести правки в должностную инструкцию

Приложение к трудовому договору

Если оформили должностную инструкцию в виде приложения к трудовому договору, составьте допсоглашение. В тексте опишите суть изменений, утвердите новую редакцию документа. Ознакомьте с допсоглашением сотрудника под подпись (ст. 72 ТК). Изменять должностную инструкцию можно только с его согласия.


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главная медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать


Самостоятельный документ и правки не касаются договора

Должностная инструкция, которую оформили отдельным документом, — локальный акт. Локальные акты работодатели вправе принимать по своему усмотрению (ст. 8 ТК). Однако они не должны ухудшать положение работников и нарушать требования законодательства, коллективных договоров и соглашений.

Если изменения должностной инструкции не затрагивают условия трудового договора, приказом руководителя утвердите ее новый вариант или перечень поправок к действующей редакции. Ознакомьте сотрудника под подпись. Его согласие на внесение поправок при этом не нужно.

Самостоятельный документ и правки касаются договора

Если изменения затрагивают трудовой договор, получите согласие сотрудника работать в новых условиях. Составьте должностную инструкцию в новой редакции в двух экземплярах. Утвердите документ приказом руководителя. Вручите один экземпляр сотруднику под подпись. Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите на согласие сторон работать в соответствии с новой должностной инструкцией.

Если поправки конкретизируют должностные обязанности, работодатель может внести их по собственной инициативе. Согласие сотрудника не требуется.

Самостоятельный документ и правки касаются трудовой функции

Изменять должностную инструкцию нельзя без согласия сотрудника, если поправки затрагивают его трудовую функцию. Трудовая функция — работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации (ст. 57 ТК). Нельзя требовать от подчиненного выполнять работу, которую не обуславливает трудовой договор, за исключением случаев, которые предусматривает законодательство (ст. 60 ТК). Например, навязывание медсестре уборки мест общего пользования может быть признано изменением трудовой функции.

  • Образец дополнительного соглашения
  • Образец уведомления об изменении условий трудового договора

Скачать >>

Читать полную версию статьи в журнале «Главная медицинская сестра» >>


 

тест Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы главной медсестры
«Управление сестринской деятельностью - 2020»

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главная медсестра»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Главная медицинская сестра»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.