text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как оформить перевод во время отпуска по уходу за ребенком?

  • 9 июля 2012
  • 842
Как оформить перевод во время отпуска по уходу за ребенком?

Материал подготовлен экспертами "Электронной системы "Кадровика”"

Чтобы освободить место для более квалифицированного работника, необходимо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел на другую должность. Зарплата на новой должности не изменится, на перевод сотрудница согласна. Проблема заключается лишь в том, что в настоящий момент она находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли при таких обстоятельствах осуществить перевод ? Закон не дает ответа на этот вопрос. 

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудник может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в его выборе.

Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре (о трудовой функции и/или структурном подразделении). В связи с этим при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, причем подпись работника под таким соглашением также рассматривается как подтверждение его письменного согласия на перевод.

При переводе работника на другую работу необходимо помнить и еще об одном важном условии – отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод сотрудника невозможен даже с его согласия (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Что касается возможности перевода во время отсутствия работника, в т. ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то никаких ограничений в связи с этим законом не установлено. Следовательно, такой перевод возможен. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода, в т. ч. от получения письменного согласия работника. Для этого достаточно пригласить сотрудника в офис в удобный для него день (никаких “отзывов” из отпуска при этом оформлять не нужно, тем более что отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и пр.

Источник материала: “Электронная система Кадровика”"

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Главный врач» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.