Особенности содержания трудового договора медицинских работников

14579
Особенности содержания трудового договора медицинских работников

Материал подготовлен экспертами "Электронной системы "Кадровика”"

При приеме на работу медицинского работника с ним, как и с любым другим работником, заключается трудовой договор. Напомним, что ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дает представление о содержании трудового договора. Так в трудовом договоре помимо требуемых ч. 1 ст. 57 ТК РФ сведений:

  • указываются обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), 
  • могут предусматриваться дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее условия трудового договора с медицинским работником, относящиеся к обязательным.

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, если работник поступает на работу в конкретную поликлинику, то в его трудовом договоре указывается полное официальное наименование поликлиники.

Пример: "Государственное учреждение здравоохранения Городская поликлиника № 88 Управления здравоохранения Юго-Западного административного округа г.Москвы"

Это же касается и коммерческих организаций.

Пример: Допустим, ООО "Клиника "Красный Крест" имеет несколько медицинских центров. Значит, в трудовом договоре работника этого работодателя будет указано "Медицинский центр на Ордынке" ООО "Клиника "Красный Крест"

Если медицинская организация, заключив договор с какой-нибудь коммерческой организацией, об организации на ее территории здравпункта, "передает" ей для функционирования этого подразделения своего медика, то в трудовом договоре такого медицинского работника должно быть ясно обозначено, что он выполняет свои трудовые обязанности в здравпункте другой организации (не своего работодателя).

Внимание! Обратите внимание, что в этом случае на работника распространяются локальные нормативные акты его работодателя (ч. 4 ст. 13 ТК РФ)

2. Трудовая функция. ТК РФ содержит важную оговорку: если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Поскольку деятельность медицинских работников связана с предоставлением им компенсаций и льгот, то при определении должностей медиков следует опираться на соответствующие нормативно-правовые акты.

Правило: Наименование должностей медицинских работников должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационном справочнике

3. Дата начала работы. Датой начала работы следует считать день, когда работник впервые у данного работодателя приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Эта дата должна быть точно определена, ведь если в обозначенный день работник так и не приступит к своим обязанностям, то ч. 4 ст. 61 ТК РФ рекомендует ставить вопрос об аннулировании трудового договора. Между тем ТК РФ предусматривает возможность отсутствия в трудовом договоре определенного дня начала работы, в таком случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Правило: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором

Если в случаях, установленных ст. 59 ТК РФ или иного федерального закона, заключается срочный трудовой договор, то помимо даты начала работы в трудовом договоре должен быть еще установлен срок его действия обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

4. Условия оплаты труда. Вопрос оплаты труда при заключении трудового договора для лица, поступающего на работу, относится к одному из самых важных. В трудовом договоре должен быть указан (в цифрах) размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Внимание! Допускается в трудовом договоре указать отсылочную норму о премировании работника в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

5. Режим рабочего времени и времени отдыха. ТК РФ обязывает указывать это условие в трудовом договоре сотрудника лишь в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Надо заметить, что режим труда и отдыха медицинских работников отличается большим разнообразием.

Статья 350 ТК РФ сокращает время работы медицинского работника, которое не должно превышать 39 часов в неделю.

Кроме того, в вопросе о продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности надо опираться на постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", в котором определена продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется.

В данном постановлении Правительства РФ определяется 4 разновидности сокращения рабочего времени: 36 часов в неделю, 33 часа в неделю, 30 часов в неделю и 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Дополнительные материалы к статье можно получить, оформив демо-доступ к "Электронной системе "Кадровика”

Внимание! В перечнях, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, указываются характеристики труда, дающие медицинскому работнику право на сокращенный рабочий день.

Пример: Право на сокращенную рабочую неделю (33 часа) имеют врачи, а также средний медицинский персонал кабинета физиотерапии, если они полный рабочий день заняты на медицинских генераторах ультра-коротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт.

Если работник имеет гибкий режим работы, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, об этом обязательно должно быть заявлено в его трудовом договоре.

Включая в трудовой договор условие о режиме отдыха необходимо помнить, что для некоторых категорий медработников предусмотрено предоставление ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью более 28 календарных дней:

  • для главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения в целях компенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда, выполнение служебных заданий во внерабочее время установлен ежегодный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (приказ Минздравмедпрома России от 22.12.1994 № 297 "О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения");
  • работникам предприятий, учреждений, организаций государственной и муниципальной системы здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей") и др.

Особенностью труда медицинских работников является предоставление им широкого спектра дополнительных отпусков.

В частности речь идет о предоставлении дополнительных отпусков работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем, за особый характер работы, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предусмотрено установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующих компенсаций:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (перечисленные виды компенсаций мы рассматривали выше);
  • повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

6. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Необходимо учитывать также положения приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" в соответствии с которым некоторые медицинские работники имеют право на получение бесплатного лечебно-профилактического питания.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). К сожалению, закон не дает пояснений, у каких работников может быть тот или иной характер работы. Более того, закон не объясняет разницу между, скажем, разъездным характером работы и работой, осуществляемой в пути.

К разъездной работе однозначно, скажем, можно отнести службу "скорой помощи". Да и врач, основное рабочее время которого уходит на оказании помощи гражданам, на дому, тоже может быть причислен к сотрудникам с разъездным характером работы.

Правило: Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов можно подробно расписать в трудовом договоре.

8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Медицинский работник имеет право на все виды социального страхования, которые предусмотрены законодательством. При этом речь идет не только о страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством, но и о других случаях страхования.

Так, медицинские и фармацевтические работники подлежат обязательному страхованию в соответствии с Перечнем должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников, утв. постановлением Правительства РФ от 03.04.2006 № 191. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие.

Согласно ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, подлежат обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей.

9. Как уже было отмечено, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Помимо собственно условий труда в трудовом договоре указываются необходимые сведения, к которым относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Внимание! Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 

Дополнительные материалы к статье можно получить, оформив демо-доступ к "Электронной системе "Кадровика”

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×