Регламентация работы руководителей сестринским персоналом. Оформление документов во время отпуска

2083
Регламентация работы руководителей сестринским персоналом. Оформление документов во время отпуска

Какие должности в учреждениях здравоохранения может сегодня занимать сотрудник, имеющий высшее медицинское образование по специальности “сестринское дело” и квалификацию “менеджер”?

В соответствии с выполненным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности “сестринское дело” выпускник считается подготовленным к решению задач по руководству сестринским персоналом, оценке потенциальных возможностей развития сестринской службы, осуществлению сестринского процесса, педагогической, воспитательной деятельности и др.
Для лиц с высшим сестринским образованием, получивших профессиональные знания в области менеджмента, в учреждениях здравоохранения предусмотрен ряд руководящих должностей: директор больницы (дома) сестринского ухода, директор хосписа, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, заведующий молочной кухней, связь между врачом-статистиком и врачом-методистом.

Квалификационные характеристики указанных должностей утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”».

Какие нормативные документы регламентируют деятельность специалиста по управлению сестринским персоналом в настоящее время?

Квалификационные требования по специальности “управление сестринской деятельностью” утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415н “Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения”. Помимо требований, предъявляемых к уровню профессионального образования, указанные квалификационные требования содержат перечень должностей, которые может занимать в медицинских организациях сотрудник, имеющий образование по специальности “управление сестринской деятельностью”.

Квалификационные характеристики должностей, упомянутых в квалификационных требованиях к специальности “управление сестринской деятельностью”, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”». Л.В. БАУЛИНА, заместитель начальника отдела мониторинга и развития кадрового потенциала Департамента образования и развития кадровых ресурсов Минздравсоцразвития России

Работник, находясь в ежегодном отпуске, за 20 дней до его окончания подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве даты ухода последний день отпуска. Следует ли отзывать работника из отпуска, чтобы оформить увольнение?

Работник может принять решение о прекращении трудового договора по собственному желанию в любой момент. Нахождение в отпуске не препятствует этому. Единственное условие, которое работник должен соблюсти, – это предупредить работодателя в письменной форме о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает истекать на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Основная проблема, которая возникает при увольнении работника в период его нахождения в отпуске, связана с тем, что он отсутствует на работе, и нет возможности ознакомить его с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку. Однако согласно ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, если в день прекращения трудовых отношений невозможно выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Таким образом, для оформления увольнения по собственному желанию работника, находящегося в отпуске, его присутствие в последний день на работе не является обязательным.

Кроме того, в силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В рассматриваемой ситуации последнее условие в данной ситуации в принципе невыполнимо.

Чтобы освободить место для более квалифицированного работника, необходимо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел на другую должность. Зарплата на новой должности не изменится, на перевод сотрудница согласна. Но в настоящий момент она находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли при таких обстоятельствах осуществить перевод? Закон не дает ответа на этот вопрос.

По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудник может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в его выборе.

Одного лишь письменного согласия работника на перевод недостаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. В связи с этим при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, причем подпись работника под таким соглашением также рассматривается как подтверждение его письменного согласия на перевод.

В случае наличия противопоказаний по состоянию здоровья перевод сотрудника на другую работу невозможен даже с его согласия (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Что касается возможности перевода во время отсутствия работника, в т. ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то никаких ограничений в связи с этим законом не установлено. Следовательно, такой перевод возможен. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода, в т. ч. от получения письменного согласия работника. Для этого достаточно пригласить сотрудника в офис в удобный для него день (никаких “отзывов” из отпуска при этом оформлять не нужно, тем более что отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком невозможно) и оформить все необходимые документы.

Читайте в ближайших номерах журнала «Главная медицинская сестра»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×