Здравоохранение

Некоторые элементы исследований по использованию кадровых ресурсов средних медицинских работников в Оренбурге и Оренбургской области

  • 10 августа 2012
  • 3298

В настоящее время многочисленные объективные факторы в области охраны общественного здоровья привели к необходимости переоценки системы сестринского обслуживания. Возникает необходимость значительного укрепления системы сестринского обслуживания. К тому же имеются подтверждения способности сестринского персонала обеспечить предоставление качественной помощи при более низких затратах.

Имеется насущная потребность и необходимость по обеспечению соответствия медицинской деятельности, что может делаться при помощи генетического тестирования медработников, изменившимся условиям в области спроса и предложения медицинских услуг. В такой ситуации ведущая роль принадлежит медицинским кадрам среднего звена. Однако проблема нехватки сестринских кадров носит глобальный характер и находится в центре внимания Всемирной организации здравоохранения и Международного совета сестер.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Практический опыт развития медицинских кадров среднего звена, который был накоплен при условиях централизованной системы здравоохранения, не предлагает выхода из кадрового кризиса. В связи с этим важно выявить основные тенденции развития средних медицинских кадров в условиях рыночной экономики и определить существующие проблемы в этой области.

В последние годы снижается роль административных методов управления в кадровой политике. Исходя из вышесказанного, постепенно утрачивается жесткая регламентация, которая была характерна раньше, в вопросах профессиональной ориентации и трудоустройства медицинских кадров. В то же время необходимость более эффективного использования сестринского персонала усиливается. При этом важно повышать уровень качества подготовки медицинских работников среднего звена.

Кадровые ресурсы требуют значительных интеллектуальных, материальных и финансовых затрат со стороны общества, т. к. от них зависит дальнейшая деятельность системы здравоохранения, качество и количество предоставляемых медицинских услуг.

В Оренбургской области работает 24 581 медицинский работник среднего звена, из них 15 714 медицинских сестер, 336 организаторов сестринского дела. При анализе кадрового обеспечения и последипломной подготовки в области национального проекта “Здоровье” получены следующие результаты: в области работают 930 медицинских сестер участковых врачей-терапевтов, 560 медсестер участковых врачей-педиатров, 53 медсестры участковых врачей общей практики. По сравнению с январем 2007 г. их количество уменьшилось с 66 до 53 чел. Прошли последипломную подготовку первичного звена средних медицинских работников и получили сертификаты в 2007 г. 127 участковых медсестер, 62 медсестры участковых врачей-педиатров и 27 медсестер врачей общей практики. Показатель коэффициента совместительства составил 1,15.

С целью выявить степень заинтересованности молодых специалистов в трудоустройстве по избранной специальности было проведено анкетирование 223 студентов медицинских колледжей и училищ г. Оренбурга. Среди них 70 чел. обучались на отделении “Лечебное дело”, 138 – на отделении “Сестринское дело”, 15 чел. – на отделении “Стоматология”. Респонденты являлись студентами III и IV курсов.

Анкета содержала следующие вопросы.

  • Какие, по Вашему мнению, медицинские специальности являются более престижными?
  • По какой из перечисленных специальностей Вам хотелось бы работать?
  • Имеете ли Вы возможность получить желаемую специальность (получить дополнительное обучение, пройти повышение квалификации)?
  • Есть ли у Вас возможность трудоустройства по желаемой специальности?
  • В какой организации Вы планируете работать по окончании среднего медицинского образовательного учреждения (поликлиника, стационар, общая врачебная практика, медицинский центр, диспансер и др.)?
  • Как планируете решать вопросы Вашего трудоустройства (с помощью родственников, друзей, знакомых, самостоятельно и др.)?
  • Готовы ли Вы вложить личные средства в повышение квалификации?
  • Испытываете ли Вы чувство гордости за свою профессию?
  • Какими качествами должен обладать средний медицинский работник (профессионализм, работоспособность, отзывчивость, милосердие и др.)?
  • По какой причине Вы выбрали профессию среднего медицинского работника (семейная традиция, случайно и др.)?
  • Измените ли Вы профессию, если будет такая возможность?
  • В процессе учебы в медицинском колледже (училище) Ваше желание стать медицинским работником изменилось (усилилось, уменьшилось, не изменилось)?
  • Владеете ли Вы компьютером?
  • Владеете ли Вы каким-либо иностранным языком?

Результаты анкетирования позволили сделать вывод, что 100 чел. (44,8%) смогут решить проблемы с трудоустройством, 110 (49,3%) не уверены в том, что смогут устроиться на работу по специальности, 13 респондентов (5,9%) полагают, что не смогут устроиться на работу по специальности.

По окончании обучения в среднем учебном медицинском заведении обучающиеся на отделении “Лечебное дело” планируют работать на станциях скорой и неотложной медицинской помощи (20 чел.) и на фельдшерско-акушерских пунктах (15 чел.). Из 138 анкетируемых студентов отделения “Сестринское дело” 41 чел. (29,7%) планирует работать в первичной медико-санитарной помощи в качестве участковых медицинских сестер. При этом никто не стремится работать в общей врачебной практике, возможно потому, что эта сфера деятельности пока не лицензирована (нет достаточного оснащения и помещений): администрация здравоохранения Оренбургской области работает над лицензированием общей врачебной практики.

После окончания медицинского колледжа (училища) 45 чел. собираются работать в стационаре. При этом в качестве профессионального выбора указывали такие специальности, как “Хирургическая медицинская сестра”, “Сестринское дело в кардиологии”, “Сестринское дело в косметологии”, “Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии”, “Медицинский массаж”, “Сестринское дело в психиатрии”.

Если сопоставить фактические показатели спроса сестринских специальностей и результаты исследований, можно сделать вывод: большинство студентов средних медицинских учебных заведений Оренбурга выбирают востребованные специальности. С другой стороны, если студентам удастся реализовать свои предпочтения, то в стационарах, узкоспециализированных областях, диагностических центрах возникнет переизбыток специалистов, а в первичном звене (поликлиниках и в системе общей врачебной практики) будет недостаток специалистов.

В наше время работодатели предъявляют повышенные требования к специалистам, которых они принимают на работу. Например, в дополнение к среднему медицинскому образованию часто требуют умения работать за компьютером или владения иностранным языком. При этом лишь 44 студента (примерно 20%), по данным анкетирования, свободно владеют компьютером (причем это данные самооценки). Всего 8 респондентов считают, что свободно владеют иностранным языком.

По данным исследований, в лечебно-профилактических учреждениях Оренбурга и Оренбургской области имеются вакантные места фельдшеров, акушерок, медицинских сестер физиотерапевтических кабинетов, по лечебному массажу, а также медицинских лаборантов-техников, фармацевтов со средним медицинским образованием, лаборантов рентген-кабинета, фельдшеров-лаборантов, фельдшеров дошкольно-школьного образования.

В качестве требований, предъявляемых руководителями лечебно-профилактических учреждений к специалистам среднего медицинского звена, выдвигают наличие квалификационной категории, стажа работы по специальности не менее 1 года, сертификата специалиста. Другими словами, руководители лечебно-профилактических учреждений готовы трудоустроить квалифицированных, опытных специалистов, готовых к работе в практическом здравоохранении. Однако на работу готовы принять и молодых специалистов, даже если потребуется переобучение и формирование определенных профессиональных навыков.

В 2007 г. выпуск специалистов очной формы обучения составил 565 чел. Из них 351 чел. получил направление на работу: 14 – в соответствии с заключенными договорами (контрактами), 21 чел. – в рамках целевой контрактной подготовки. Не получили направлений 22 чел., самостоятельно трудоустроились – 93, продолжают обучение на следующем уровне по очной форме обучения – 64, призваны в ряды Вооруженных Сил 35 чел. В 2007 г. закончили обучение по специальности “Сестринское дело” 135 чел. Из них направление получил 101 чел. Самостоятельно трудоустроились – 13, продолжают обучение на следующем уровне по очной форме обучения – 2, призваны в ряды Вооруженных Сил 2 чел.

После окончания средних медицинских учебных заведений часть средних медицинских работников не может трудоустроиться, т. к. выпускники данных учебных заведений – в основном женщины, которые уходят в декретный отпуск. После перерыва трудового стажа трудоустроиться значительно сложнее. На занятых ставках средних медицинских работников много медицинских сестер предпенсионного и пенсионного возрастов.

В Оренбурге и Оренбургской области в службе занятости на регистрационном учете состоят 192 чел., имеющих специальность среднего медицинского работника, в том числе 72 чел. – специалисты-соискатели в возрасте от 20 до 30 лет, 78 – от 31 до 45 лет, 42 чел. – от 46 лет и старше. Все соискатели имеют среднее медицинское образование: окончили медицинский колледж или медицинское училище. Специализацию прошли 23 чел., повышение квалификации – 11, стажировку – 4, другие виды последипломного образования – 4 чел. Не имеют опыта работы 37 соискателей, в том числе в возрасте старше 30 лет – 32 чел.

Таким образом, подготовка и профессиональная ориентация средних медицинских кадров по нацеленности на определенный профиль деятельности, определенный уровень знаний и навыков является одним из основных аспектов кадровой политики Оренбургской области. В системе среднего медицинского образования Оренбургской области необходимо развивать целенаправленную ориентацию на деятельность, которая необходима современному здравоохранению, т. е. на первичную медицинскую помощь и общую врачебную практику. В настоящее время рынок труда средних медицинских работников в здравоохранении Оренбургской области пока не является свободным, цивилизованным, полноценным и регулируемым. Урегулирование же рынка труда сестринского персонала приведет к упорядочению трудоустройства специалистов среднего медицинского звена.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к справочной системе «Главная медсестра»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.