Беременные сотрудницы: права, гарантии и…

6031
Беременные сотрудницы: права, гарантии и…

Беременные женщины были и остаются особой категорией работников. Это подтверждают многие нормы трудового законодательства, регулирующие их трудовую деятельность. Во-первых, законом установлены ограничения и запреты на совершение определенных действий в отношении беременных сотрудниц, во-вторых, для них предусмотрено большое количество гарантий.

Гарантии при приеме на работу

Гарантия 1. Трудовое законодательство запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). За необоснованный отказ в приеме на работу установлена не только административная (ст. 5.27 КоАП РФ), но и уголовная ответственность. За необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности или наличия у женщины детей в возрасте до трех лет ст. 145 УК РФ предусмотрен штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо ответственность в виде обязательных работ сроком от 120 до 180 часов. Мнение по поводу того, что работодатель ни при каких условиях не может отказать соискательнице, находящейся “в положении”, и вынужден взять ее на работу, даже если она не подходит ему по деловым качествам, ошибочно. Законный отказ возможен в отношении всех кандидатов без исключения. При этом сам факт беременности женщины не может стать причиной отказа.

Мы несколько раз оказывались в ситуации, когда буквально через несколько недель после подписания трудового договора выяснялось, что новая сотрудница “в интересном положении”. Можно ли при приеме на работу запросить у женщины справку о том, что она не беременна?
При заключении трудового договора следует учитывать, что ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые поступающее на работу лицо (независимо от пола) должно предъявить работодателю. Указанная справка в этом перечне отсутствует, поэтому претендентка на вакантную должность не обязана ее представлять. Более того, саму просьбу о предъявлении подобной справки можно расценить как дискриминацию при приеме на работу.

Гарантия 2. При решении вопроса о том, подходит ли беременная соискательница на должность для выполнения определенной работы, необходимо учитывать общие ограничения, установленные законом для использования труда женщин. Запрещается применение женского труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (ст. 253 ТК РФ). Требования к условиям труда женщин в период беременности приведены в приложении.

Гарантия 3
. В заключаемый с беременной женщиной трудовой договор не может быть включено условие об испытании (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Гарантии в течение работы

Гарантия 4. Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также вахтовым методом. Эти запреты являются абсолютными: нельзя, чтобы беременная женщина выполняла указанные виды работ, даже если она дает свое согласие на это.

Гарантия 5.
Закон предусматривает специальные нормы рабочего времени и режима труда беременных сотрудниц.

В нашем отделении работает несколько сотрудниц, находящихся “в положении”. Не секрет, что в период беременности у женщины могут возникнуть проблемы медицинского характера и даже если все проходит хорошо ей постоянно нужно наблюдаться у врача. Какие гарантии и компенсации мы должны предоставить беременным сотрудницам?

Во-первых, следует помнить, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Во-вторых, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Данную норму ст. 254 ТК РФ, предполагающую наличие у женщины соответствующего медицинского заключения, а значит, и медицинских показаний к снижению норм выработки или норм обслуживания, следует отличать от похожего положения ч. 1 ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
В ситуации, о которой идет речь в ст. 93 ТК РФ, женщина обращается с просьбой об установлении неполного рабочего времени, но медицинских показаний для этого нет. Таким образом, работодатель должен удовлетворить ее просьбу, но не обязан сохранять за ней средний заработок. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени по общим правилам на условиях неполной продолжительности рабочего времени.
Отпуск по беременности и родам

Гарантия 6. Важным элементом системы охраны здоровья матери и новорожденного ребенка служит отпуск по беременности и родам. Право на такой отпуск не зависит ни от стажа работы, ни от каких-либо других условий. Его продолжительность определяется несколькими обстоятельствами (табл. 1). При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Беременные сотрудницы: права, гарантии и…

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Гарантия 7.
Материальное обеспечение женщин в период отпуска по беременности и родам осуществляется в виде пособия по беременности и родам.

Работница 10 октября 2011 г. предъявила в отдел кадров больничный лист, в соответствии с которым ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 15 сентября 2011 г. Как нужно поступить, с учетом того что в период с 15 сентября по 10 октября женщина работала?
Подобная ситуация на практике встречается довольно часто. Листок нетрудоспособности выдается непосредственно работнице, и работодатель ничего не знает об этом до тех пор, пока она не представит его. Полагаем, что в таком случае следует оформить отпуск по беременности и родам, начиная с того дня, когда сотрудница предъявила листок нетрудоспособности. Соответственно отпуск будет оплачен в меньшем размере (за меньшее количество календарных дней), нежели предусмотрено больничным листком.
Оформить такой отпуск в соответствии с листком нетрудоспособности (в рассматриваемой ситуации – с 15 сентября) нельзя, т. к. в период с 15 сентября по 10 октября сотрудница исполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени, и получала за эти дни заработную плату. А вот днем окончания отпуска по беременности и родам будет именно тот, который указан в листке нетрудоспособности, т. е. сдвигать дату окончания отпуска не следует.

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам лицам, усыновившим (удочерившим) ребенка?
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух детей или более предоставляется отпуск продолжительностью 110 календарных дней со дня их рождения. Вместо такого отпуска женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на тот же срок (ст. 257 ТК РФ).
При предоставлении отпусков работникам, усыновившим ребенка (детей), должны соблюдаться правила, обеспечивающие сохранность тайны усыновления. Лица, осведомленные о факте усыновления ребенка (детей), обязаны хранить тайну. В случае ее разглашения вопреки воле усыновителя они могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Отметим, что если право на отпуск по беременности и родам наступает у женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право выбрать одно из двух пособий: пособие по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам. Как правило, выбор делается в пользу последнего, т. к. его размер выше.
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Льготы для беременных женщин касаются также использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гарантия 8. В порядке исключения из общего правила, согласно которому право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника лишь по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, беременной женщине такой отпуск по ее заявлению должен быть предоставлен независимо от стажа работы в этой организации: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В отношении беременных женщин не допускаются также отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).Гарантии при прекращении трудового договора

Гарантия 9.
Одной из важнейших гарантий использования отпуска по беременности и родам служит общее правило, согласно которому в период пребывания в отпуске увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Для беременных женщин это правило применяется и в тех случаях, когда право на отпуск еще не наступило, но факт беременности подтвержден медицинским учреждением (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В норме ч. 1 ст. 261 ТК РФ речь идет именно о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, т. е. об основаниях, предусмотренных ст.ст. 71, 81, 336 и 348.11 ТК РФ. Наиболее часто встречающейся на практике ошибкой является распространение этого запрета на остальные случаи прекращения трудового договора. Помните, что по общим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также по основаниям, не зависящим от воли сторон, названным в ч. 1 ст. 83 ТК РФ, увольнение беременных женщин допускается с соблюдением общих правил и процедур.

В нашей больнице намечается сокращение штата. Работники, подлежащие увольнению, были предупреждены об этом заранее. Среди сотрудников, в отношении которых планируется расторжение трудовых договоров, есть женщина, которая узнала о своей беременности уже после получения предупреждения о сокращении. Как нам теперь поступить, ведь ее должность сокращается, и тут мы ничего не можем изменить?
На практике бывают ситуации, когда женщина была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, например в связи с сокращением штата работников организации, но до расторжения трудового договора узнала о своей беременности. В этом случае увольнение по инициативе работодателя невозможно. Что можно предложить, если занимаемая ею должность подлежит сокращению? Работница может быть переведена на другую имеющуюся работу (письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1). При этом перевод может быть осуществлен только с согласия работника.

Гарантия 10. Еще одна особенность предусмотрена для прекращения срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей. Если в период беременности женщины истекает срок заключенного с ней трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению работницы и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, срок трудового договора и в этом случае не продлевается автоматически. Для его продления необходимо соблюдение двух условий:
1) беременная женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением;
2) сотруднице следует представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина по окончании беременности фактически продолжает работать, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Из приведенного правила есть исключение, допускающее увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора. Это происходит при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
1) срок трудового договора был обусловлен временем исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2) работник, на место которого была принята забеременевшая сотрудница, вышел на работу;
3) невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Ограничения, запреты, особенности регулирования труда, а также гарантии, предоставляемые беременным женщинам, перечислены в таблице 2.

Беременные сотрудницы: права, гарантии и…
Беременные сотрудницы: права, гарантии и…

Беременные сотрудницы: права, гарантии и…

Подробнее смотрите в журнале "Главная медицинская сестра"№4, 2012 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль