text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Порядок изменения режима рабочего времени

  • 29 августа 2012
  • 1561

Вопросы режима рабочего времени регулируются гл. 16 Трудового кодекса РФ. Раскрывая этот термин, кодекс позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации.

Согласно положениям ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. При этом по общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (для медицинских работников – 39 часов).

Что касается режима рабочего времени, то фактически под ним понимается порядок распределения нормы рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели и др.).

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, включая определение того, пяти- или шестидневная рабочая неделя будет установлена в организации, утверждается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствующем ЛПУ.

Следует помнить, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ принятие правил внутреннего трудового распорядка находится в компетенции работодателя. Однако утверждаются данные правила с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза), если таковой имеется на данном предприятии. Вместе с тем режим рабочего времени можно отнести к существенным условиям трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только с согласия сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя. Однако ст. 74 Трудового кодекса РФ допускает возможность изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке в случае, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящем изменении работники должны извещаться не менее чем за два месяца с обязательным обоснованием данных изменений, т. е. необходимо указать, в чем заключаются “организационные или технологические условия труда”. В противном случае работники вправе обжаловать действия работодателя.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.