text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Заключение с работником договора на обучение с условием последующей работы по новой специальности

  • 29 августа 2012
  • 3145

По общему правилу ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника является не правом, а обязанностью работодателя. Это означает, что директор обязан расторгнуть трудовой договор с С.В. Климовой. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. И только в том случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель вправе заключать со своими работниками ученические договоры на профессиональное обучение либо переобучение с отрывом либо без отрыва от производства. Согласно ст. 199 ТК РФ данный договор может содержать в себе обязательство ученика проработать на соответствующем предприятии (организации) определенный в договоре период времени. Таким образом, в рассматриваемой ситуации действия работодателя по возложению на сотрудницу обязанности отработать не менее 5 лет являются абсолютно обоснованными.

Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для ЛПУ, связанные в т. ч. и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. Безусловно, работодатель имеет право рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет средств ЛПУ, не достались конкуренту. Для этого ТК РФ предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной организации.

В случае, если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные организацией расходы, связанные с его обучением (ст. 207 ТК РФ).

Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ).

Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их ”уважительности” нет ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах трудового законодательства. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.

Глава 32 ТК РФ устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.

То обстоятельство, что ООО “Санаторий” было реорганизовано путем преобразования в ЗАО ”Санаторий-профилакторий” не освобождает работника от обязанностей по ученическому договору, поскольку в п. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ предусмотрен переход к вновь созданному юридическому лицу в результате преобразования всех прав и обязанностей по сделкам, заключенным ранее существовавшим лицом.

В случае, если работник не выполняет обязанностей по ученическому договору без уважительных причин, работодателю на основании ст. 207 ТК РФ предоставлено право в судебном порядке взыскать все убытки, причиненные в результате отказа работника исполнить свои обязанности. В качестве убытков могут рассматриваться расходы на обучение работника в полном объеме, понесенные работодателем.

По спорам, связанным с неисполнением (ненадлежащим исполнением) обязательств именно истец должен доказать противоправность действий (бездействия) ответчика (неисполнения условий договора); факт и размер понесенного ущерба. На основании этой информации суд устанавливает, какие обязательства имелись у ответчика по данному договору и имело ли место их ненадлежащее исполнение. Устанавливая данные обстоятельства, суд также оценивает договор на его действительность и заключенность, поскольку только при наличии действительного и заключенного договора к ответчику может быть применена ответственность за неисполнение обязательства в виде возмещения убытков.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.