Работа в ночное время: особенности правоприменения

47420

Работа в ночное время имеет сложную правовую природу. Неслучайно законодатель так и не определил ее место в структуре рабочего времени.

То, что ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), посвященная работе в ночное время, помещена между ст. 95 ТК РФ (работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней) и ст. 97 ТК РФ (работа за пределами продолжительности рабочего времени), наводит на мысль о нестандартности такого вида труда.

Подтверждение этому мы находим в ряде статей ТК РФ. В частности, ст. 149, перечисляя случаи выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, называет и работу в ночное время. Статьи 224, 259, 268 ТК РФ содержат запреты и ограничения ночного труда.

Работа в ночное время: особенности

О специфичности ночной работы говорят следующие положения.

  • Во-первых, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращена на 1 час без последующей отработки. То есть ночную работу следует считать одним из случаев сокращенной продолжительности рабочего времени. В ст. 92 ТК РФ этот случай, к сожалению, не отмечен.
  • Во-вторых, для отдельных категорий работников установлены дополнительные правила, предусматривающие запрет или ограничение применения ночного труда.
  • В-третьих, ночная работа характерна для многосменного режима работы, которому присущи как общие правила режима рабочего времени (ч. 1 ст. 100 ТК РФ), так и специальные правила, связанные со сменной работой (ст. 103 ТК РФ). В-четвертых, законодатель установил особые правила оплаты ночной работы.

Рассмотрим реальную ситуацию: 

Группа медицинских работников МУЗ "Тихвинская ЦРБ" направила письменное обращение председателю комитета здравоохранения области. В обращении говорилось о том, что оплата труда за работу в ночное время в ЦРБ производится в неполном объеме, а именно в размере 80% часовой тарифной ставки (должностного оклада) вместо 100%, установленных действующим законодательством. Руководство МУЗ мотивирует свои действия нормой инструкции, утвержденной правительством области, в которой определен порядок исчисления заработной платы работникам государственных учреждений, финансируемых из бюджета области. Медработники просят ответить, правомерно ли подобное поведение руководства МУЗ. 

Проблема: Отсутствие в трудовом законодательстве четких норм, конкретизирующих полномочия работодателя по использованию ночного труда и его оплате 

Чем грозит:Привлечение работодателя к дисциплинарной или административной ответственности за нарушение законодательства о труде 

Как избежать: Установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре

Понятие и организация ночного труда

В национальном законодательстве разных стран и международных актах понятие "ночной труд" формулируется по-разному.

В российском праве под ночным временем понимается период с 22 до 06 часов. Сокращение продолжительности ночного труда на 1 час полностью соответствует международной норме, например, Конвенции Международной организации труда № 171 "О ночном труде" (принята в г. Женеве 26 июня 1990 г. на 77-й сессии Генеральной конференции МОТ).

Цель такого законодательного решения — улучшение переносимости ночной работы.

Трудовой кодекс и работа в ночное время

Трудовой кодекс устанавливает четыре случая равенства продолжительностей работы в ночное и дневное время (ст. 96 ТК РФ). Так, продолжительность работы в ночное время не сокращается:

  • работникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, медицинским или педагогическим работникам);
  • работникам, которые приняты специально для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);
  • в случаях, когда это необходимо по условиям труда;
  • на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Для первых двух случаев работа в ночное время не сокращается, если только иное не предусмотрено коллективным договором. Списки работ в последних двух случаях должны определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

При привлечении работников к ночному труду работодатель должен руководствоваться следующими принципами (общими положениями), характерными для данного института трудового права:

  1. недопустимость ночной работы без согласия работника;
  2. необходимость учета состояния здоровья работника;
  3. конкретность и учет ночной работы;
  4. наличие дополнительных гарантий и компенсаций;
  5. недопустимость ухудшения положения работников, привлекаемых к ночной работе, по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

Сложные случаи заполнения табеля учета рабочего времени, памятка-дайджест посмотреть / скачать >>

Недопустимость ночной работы без согласия работника связана с рядом основных положений ТК РФ, и прежде всего со ст. 60 и 72. Первая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Вторая предусматривает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Причем соглашение, заключаемое в письменной форме, должно быть добровольным, предварительным и конкретным.

Работа в ночное время: особенности правоприменения

Необходимость учета состояния здоровья работника вытекает как из общей нормы, запрещающей переводы и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ), так и из специального правила, посвященного защите здоровья пяти категорий работников, привлекаемых к ночной работе (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Поэтому работник может отказаться от выхода на работу в ночь, если это ему противопоказано по состоянию здоровья.

Правда, перечня заболеваний, при наличии которых его нельзя привлекать к работе в ночное время, не существует.

Однако если будет представлено медицинское заключение, подтверждающее, что работнику противопоказано трудиться в ночное время, работодатель не должен создавать угрозу его жизни и здоровью.

Контроль работы в ночное время

Конкретность и учет ночной работы. Работодатель должен планировать ночную работу, используя такие режимы рабочего времени, как сменная работа (ст. 103 ТК РФ) и суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В обоих случаях работник заранее (в первом — за один, а во втором — за два месяца) знакомится с продолжительностью и периодами ночной работы.

В случае внезапной необходимости в ночной работе она должна быть организована по правилам сверхурочной работы и ограничена по времени четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Кроме того, законодатель требует от работодателя составления списков работ, для которых предусматривается уравнивание продолжительности ночной и дневной работы.

Ночная работа должна отражаться в табеле учета рабочего времени. В графе напротив фамилии работника проставляется буквенный код Н. Ему соответствует цифровой код 02.

Коды, а также унифицированные формы табелей № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и № Т-13 "Табель учета рабочего времени" утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Наличие дополнительных гарантий и компенсаций 

В целях защиты здоровья работников, привлекаемых к работе в ночное время, работодатель обязан выполнять требования законодателя о сокращении продолжительности ночной смены и повышенных размерах оплаты труда. Кроме того, при введении ночного режима работодатель вынужден учитывать социально-бытовые факторы, требующие отражения в коллективных договорах и (или) локальных нормативных актах.

Речь идет о проведении ряда специальных мероприятий .

  • Во-первых, следует скоординировать начало и окончание ночных смен с графиками и маршрутами движения городского пассажирского транспорта.
  • Во-вторых, предусмотреть возможность предоставления коллективного транспорта работодателя, если в это время суток общественный транспорт не ходит.
  • В-третьих, предоставить соответствующие компенсации за дополнительные транспортные расходы в ночное время.

Недопустимость ухудшения положения работников, привлекаемых к ночной работе, по сравнению с установленными нормами трудового законодательства закреплена в ст. 8, 9, 57, 74 ТК РФ.

Соответственно, если ночной режим установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договорами или в результате изменения трудового договора, то работодатель не может вводить правила, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников.

Работа в ночное время: особенности правоприменения

Поэтому в соответствии со ст. 100 ТК РФ ночные смены должны предусматривать перерывы в работе. Обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) и специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства (ст. 109 ТК РФ).

Статья 96 ТК РФ содержит минимум норм, посвященных работе в ночное время. Поэтому правильное их толкование и применение возможно только при сопоставлении со смежными понятиями.

Ночная работа, по сути не являясь нормальной, неразрывно связана с режимом рабочего времени, который отнесен законодателем к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Поэтому при приеме на работу работодатель обязан предупредить работника о ночном режиме и включить это условие в содержание трудового договора.

Правила привлечения работника к работе в ночное время

Если режим труда, установленный работнику, не предполагает работу в ночное время, то его привлечение к ночной работе возможно по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, т. е. по соглашению сторон трудового договора.

Сменные графики

Если ночная работа вводится в рамках графиков сменности, то при их составлении необходимо учесть следующие нормы трудового законодательства.

  1. За учетный период медицинский работник должен работать не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. В постановлении перечисляются должности и (или) специальности медицинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю (36, 33, 30, 24 часа в неделю).
  2. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
  3. График работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий медицинского учреждения составляется на определенный учетный период, то есть промежуток времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников следует сохранить годовой баланс рабочего времени. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.
  4. Графики сменности могут быть приняты как локальные нормативные акты, т. е. с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8 и 372 ТК РФ) или в виде приложений к коллективному договору. В любом качестве они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
  5. При составлении графиков сменности следует помнить о запрете на работу в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Изменение графиков сменности потребует от работодателя соблюдения следующих процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Процедура изменения графиков сменности

Процедура изменения графиков сменности

  1. Обоснование изменений в организации или технологии труда.
  1. Недопустимость изменения трудовых функций работников.
  1. Письменное уведомление работников за два месяца.
  1. Письменное предложение другой работы в случае несогласия работника с новыми условиями труда.
  1. Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы или при отказе от предложенной работы.

В случаях так называемой производственной необходимости, т. е. при выполнении заранее непредвиденных работ, например, в ситуациях, когда работник после дневной смены должен остаться в ночь, следует руководствоваться нормами о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Такая работа, как правило, допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

Основания для сверхурочной работы

  1. Необходимость закончить начатую работу, чтобы избежать порчи или гибели имущества, угрозы жизни и здоровью людей;
  1. Производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  1. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника при непрерывном производственном цикле.

Дежурства на дому

Нередко ночная работа для отдельных категорий медицинских работников связана с дежурствами на дому, которые вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной или совмещаемой должности.

Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

За работу в ночное время при дежурстве на дому работникам доплачивают только за фактическое время, которое затрачено на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Необходимо отметить возникшие сложности правового регулирования дежурств на дому. Их оплата была предусмотрена п. 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утв. приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377, который в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 № 598н утратил силу.

Нормы, посвященные дежурствам, продолжают действовать в отдельных субъектах РФ, например, в Московской области (постановление правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области").

Трудовой кодекс не предусматривает такой формы организации труда, как дежурство на дому.

Работа в ночное время: особенности правопримененияВозможности работодателя по привлечению к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, законодатель связывает только со случаями сверхурочной работы либо ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ).

Поэтому если медицинский работник в экстренных случаях выезжает на рабочее место в период времени, не установленный для него графиком, то оплата должна быть произведена на основании норм ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Запреты и ограничения работы в ночное время

Международное и отечественное правовое регулирование ночного труда предусматривает запреты и ограничения при его применении.

В международных документах отмечается, что работа в ночное время нарушает нормальный биологический ритм организма, приводит к негативным последствиям для здоровья, может стать причиной различных тяжелых заболеваний, в том числе рака и ишемической болезни сердца.

При работе ночью значительно повышается риск несчастных случаев.

Особое внимание в международных правовых актах уделяется таким специальным субъектам, как несовершеннолетние и женщины. Относительно подростков дискуссий не возникало. Что касается женщин, позиции законодателя были переменчивы.

Суть ранних актов МОТ о ночном труде женщин сводилась к ограничениям и запретам, которые вызывали разногласия в обществе.

  • С одной стороны, женщин, особенно с семейными обязанностями, следует защитить от неблагоприятных условий труда, к каковым, безусловно, относится работа в ночное время.
  • С другой стороны, всем работникам, в том числе женщинам, должны предоставляться равные возможности в сфере труда.

Поэтому в содержании новых актов МОТ прослеживается тенденция нежелательности и невозможности запрета ночного труда женщин при одновременной необходимости соблюдения специальных мер предосторожности в отношении этого вида деятельности.

Работа в ночное время: особенности правоприменения

В современной России отношение к труду в ночное время лояльное. Либерализм отечественного законодателя, в частности, проявляется в том, что ночной труд не приравнивается к работе с вредными или опасными условиями труда.

И если закон Российской империи от 3 июня 1885 г. "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" запрещал ночную работу всех категорий женщин и подростков до 17 лет, то ныне действующий Трудовой кодекс содержит иные правила.

К работе в ночное время не допускаются:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие 18 лет (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Как пояснял Пленум Верховного Суда РСФСР в постановлении от 25.12.1990 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (ныне утратившем силу), отказ беременной работницы от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей, даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

При соблюдении определенных условий к работе в ночное время могут быть привлечены следующие категории работников (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Работа в ночное время: особенности правоприменения

Условиями для привлечения к названной работе являются:

  • обязанность работодателя в письменной форме ознакомить работника со своим правом отказаться от работы в ночное время;
  • письменное согласие работника на выполнение таких работ;
  • отсутствие запрета на проведение таких работ по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, привлекая упомянутых работников к работе в ночное время, работодатель должен иметь три юридических документа.

Документация при работе в ночное время

Составление первого документа — уведомления о праве работника отказаться от работы в ночное время — имеет свои особенности.

  • Если работа в ночное время выполняется в соответствии с режимом рабочего времени (например, сменная работа, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время), то ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы достаточно один раз — при доведении до его сведения графика сменности.
  • Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следует каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от работы в ночное время.

Форма и содержание документов, которыми устанавливается право отказа работника от ночной работы и согласие на такую работу, оформленное, как правило, в виде заявления работника, законодательством о труде не установлены, поэтому они могут быть произвольными.

Третьим документом, допускающим ночную работу указанных категорий работников, является медицинское заключение, порядок выдачи которого также законодательством не установлен.

Работники должны самостоятельно получать медицинское заключение о возможности работать в ночное время. Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя по содействию работнику в подобных ситуациях.

Работа в ночное время: особенности правопримененияОбязанности работодателя по проведению медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка, предусмотренные ст. 212 ТК РФ, связаны с выполнением тяжелых, вредных и опасных работ.

Ночная работа не входит в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Упомянутые перечни утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

После получения от работника согласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствующий приказ. В числе оснований для составления такого приказа должны быть указаны три описанных документа.

Оплата работы в ночное время

Порядок оплаты труда в ночное время, установленный ст. 154 ТК РФ, предусматривает, что каждый час такой работы подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Они не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За невыполнение данных предписаний закона работодателю грозит административная ответственность.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее — постановление № 554) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время сегодня составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Следует отметить, что постановление № 554 ухудшило положение работников, которые трудятся в многосменном режиме и получают повышенную оплату труда за вечерние и ночные смены.

Дело в том, что ранее в отношении их применялся подп. "а" п. 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (далее — постановление № 194).

Данная норма предусматривала доплату за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

По мнению большинства специалистов, эта норма должна применяться и сейчас.

Работа в ночное время: особенности правоприменения

Сумятицу в правоприменительную практику внес Верховный Суд РФ. В своем определении от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113 Суд пришел к выводу, что с 7 августа 2008 г. вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время урегулированы Правительством РФ, а потому постановление № 194 фактически применяться уже не может, так как в силу ст. 423 ТК РФ законодательные акты бывшего СССР действуют в части, не протииворечащей ТК РФ.

Вместе с тем заявление о том, что постановление № 194 противоречит постановлению № 554, весьма сомнительно. Дело в том, что постановление № 194 уже было предметом судебного разбирательства в Верховном Суде РФ в 2003 г.

Тогда определением Президиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 № 48пв-03 условия работы в вечерние и ночные смены были признаны отклонением от нормальных условий труда, требующим повышенной оплаты.

Доплаты за работу в ночную смену и работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсационного характера в соответствии со ст. 149 ТК РФ, которая определяет их как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной.

Но ст. 154 ТК РФ и постановлением № 554 предусмотрены доплаты за работу в ночное время, а не за многосменный режим работы. А компенсационные выплаты именно за многосменный характер работы определены п. 9 постановления № 194.

Таким образом, указанные нормативные правовые акты регулируют различные виды компенсационных выплат, один — за работу в ночное время, а другой — за многосменный режим работы. Поэтому, полагаем, что постановление № 194 не вступает в противоречие ни со ст. 154 ТК РФ, ни с постановлением № 554.

Непонятно, на каком основании постановление Правительства РФ от 28.04.2011 № 332 признало недействующим постановление № 194, которое ввело компенсационные выплаты за работу в вечернее и ночное время именно при сменном режиме для работников всех отраслей промышленности.

Доплата медику за работу в ночное время может доходить до 100 процентов оклада

Бюджетное учреждение оказывает неотложную стоматологическую помощь в ночное время. Статья 154 ТК РФ обязывает платить не меньше 20 процентов за каждый час работы ночью. А каков максимальный размер доплаты за работу в ночное время?

Согласно отраслевому соглашению Минздрава с профсоюзом, за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) положена оплата в повышенном размере. Минимум – 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу тем, кто ночью оказывает экстренную, скорую или неотложную медицинскую помощь, может доходить до 100 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Такой размер учреждение вправе установить, если у него есть финансовые средства.

Итак, повышенный размер оплаты труда не зависит от режима рабочего времени. Работодатель должен доплачивать за работу в ночное время работникам, которым установлены суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы. Касается это и работников, специально принятых для работы в ночное время. Следовательно, нормы ст. 154 ТК РФ распространяются на всех сотрудников, привлекаемых к работе в ночное время.

Постановлением № 554 установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.

Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.

В связи с введением новой системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, был отменен ряд положений об оплате труда в различных бюджетных учреждениях. В настоящее время учреждения самостоятельно разрабатывают положения об оплате труда.

Так, согласно Положению об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России (утв. приказом ФСКН России от 30.10.2008 № 364) работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата за работу в ночное время полагается всем работникам, какая-либо часть ежедневной работы (смены) которых приходилась на промежуток времени с 22 до 06 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами.

Если же медицинский работник работает в праздничную ночь, то ему полагаются две доплаты: первая — за работу в праздник согласно ст. 153 ТК РФ, вторая — за ночную работу в соответствии со 154 ТК РФ.

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×