text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Право руководителя ЛПУ изменить содержание и объем трудовой функции работника, расширить зону обслуживания, увеличить объем работ

  • 7 июля 2011
  • 4542

Имеет ли право руководитель ЛПУ изменить содержание и объем трудовой функции работника, расширить зону обслуживания, увеличить объем работ? Что при этом нужно учитывать?

Заместитель главного врача, Волгоградская область

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Трудовые отношения между сторонами оформляются трудовым договором. В соответствии с договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под трудовой функцией подразумевается работа, как правило, по одной штатной должности. Однако трудовые отношения динамичны, и у работодателя нередко возникает необходимость изменить содержание и объем трудовой функции работника.

Одним из правомерных способов изменения содержания и Что объема трудовой функции является совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, что прямо установлено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

С письменного согласия работника ему можно поручить в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Прежде чем привлекать работника к выполнению дополнительной работы нужно указать в положении об оплате труда (или в коллективном договоре) следующие моменты:

  • порядок оформления совмещения профессий (должностей), конкретные условия и ограничения;
  • варианты совмещения профессий (должностей), список допустимых совмещений;
  • возможность назначения доплаты, ее максимальный размер (это может быть процент от оклада по замещаемой (основной) должности или фиксированная сумма).

При совмещении профессий в штатном расписании организации должно быть отражено наименование должности (профессии). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора.

При этом поручаемая дополнительная работа по такой же профессии (должности) может выполняться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение должностей (для врачей и среднего медицинского персонала) означает выполнение работником наряду с основной работой (согласно трудовому договору) дополнительной работы по другой вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в пределах нормальной продолжительности рабочей смены. Например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры и т. д.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ возможно лишь в пределах нормальной продолжительности рабочей смены и по одноименной должности или на рабочем месте, предназначенном для укомплектования работниками той же профессии. Иными словами, врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции.

Совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (далее - совмещение должностей) оформляется письменным заявлением работника на имя руководителя медицинской организации, после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ, в котором должны быть указаны размер доплаты, содержание работы, срок, на который установлена доплата.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.