Досрочное назначение трудовой пенсии по старости с учетом включения в стаж периодов работы главным врачом и врачом-хирургом на условиях совместительства

3156

Работаю главным врачом в учреждении здравоохранения и в этом же учреждении выполняю работу на условиях совместительства на долю (0,3; 0,5) ставки врача-специалиста (врача-хирурга). В соответствии с Положением об отраслевой оплате труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения г. "Б", утвержденным решением Совета депутатов г. "Б", врачам - руководителям учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере 0,25 и вне рабочего времени - до 0,5 базовой ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг. Таким образом, оплата выполнения врачебной деятельности главными врачами и их заместителями производится только за счет коэффициента дополнительных услуг. Могу ли я претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с учетом включения в стаж периодов работы главным врачом и врачом-хирургом на условиях совместительства?

Главный врач, Брянская область

Согласно Списку, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения предоставлено врачам - руководителям учреждений (их структурных подразделений), осуществлявшим врачебную деятельность.

В соответствии с п. 4 Правил периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 ноября 1999 г. засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Из этого следует, что должна быть выполнена нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности. При этом работа может выполняться в нескольких должностях, предусмотренных Списком, занятость в которых (доли ставок) может суммироваться.

В результате суммирования объема работы по каждой должности, дающей право на пенсию по рассматриваемому основанию, должен быть выработан объем полной ставки по одной из должностей, с учетом которой будет реализовано досрочное пенсионное обеспечение.

Нормы пенсионного законодательства применяются в системной связи с другими отраслями права. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ Что (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 60.1 ТК РФ закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Прием на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству оформляется отдельным трудовым договором, содержание которого должно соответствовать общим правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. Это означает, что в числе обязательных условий такого договора должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, условия социального страхования и т. д.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ было принято постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В этом постановлении определено, какие виды работ являются совместительством, а какие нет.

Например, продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому

трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Не является совместительством работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в т. ч. дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Согласно ст. 144 ТК РФ система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Таким образом, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно. При этом заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

В рассматриваемой ситуации, согласно Положению об отраслевой оплате труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения г. "Б", утвержденному решением Совета депутатов г. "Б", врачам-руководителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере 0,25 базовой ставки за счет вакантной должности врача-специалиста и за пределами рабочего времени на условиях совместительства - на долю ставки (0,3; 0,5) вакантной должности врача-специалиста. Оплата осуществляется по коэффициенту дополнительных услуг, который является выплатой стимулирующего характера.

В случае если работа главного врача по должности врача-хирурга протекает в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг, то период такой работы может быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ.

В том случае если главный врач осуществляет врачебную деятельность по должности врача-хирурга за пределами рабочего времени по основной должности, т. е. по совместительству на долю ставки (например, на 0,3, на 0,5 вакантной ставки должности врача-хирурга), то такая работа не может рассматриваться как работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

При этом не имеет значения, за счет каких источников производится оплата труда по должности врача-специалиста.

Вопрос о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости рассматривается с точки зрения выполнения работы по каждой из должностей - главного врача (заместителя главного врача) и врача-хирурга. Они должны фигурировать в Списке. Должны также выполняться условия, закрепленные Правилами, касающиеся выработки продолжительности рабочего времени.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×