Что директору аптеки надо знать о проверках

735

1. Налоговые органы не обязаны заблаговременно информировать налогоплательщика о назначении и проведении у него выездной налоговой проверки

В соответствии с п. 1 ст. 89 НК РФ выездная налоговая проверка проводится на территории (в помещении) налогоплательщика на основании решения руководителя (заместителя руководителя) налогового органа.

Решение о проведении выездной налоговой проверки выносит налоговый орган по месту нахождения организации или по месту жительства физического лица (п. 2 ст. 89 НК РФ). При этом согласно п. 8 ст. 89 НК РФ срок проведения выездной налоговой проверки исчисляется со дня вынесения решения о назначении проверки и до дня составления справки о проведенной проверке.

Форма решения о проведении выездной налоговой проверки, так же как основания и порядок продления срока ее проведения, установлены приказом ФНС России от 25.12.2006 № САЭ-3-06/892@.

Если налоговым органом вынесено решение о проведении выездной налоговой проверки, то НК РФ и иными нормативными правовыми актами не предусмотрена возможность переноса ее проведения в силу начала течения после вынесения указанного решения процессуальных сроков, предусмотренных НК РФ для определения продолжительности проверки, составления справки о проведенной проверке, акта проверки, рассмотрения возражений налогоплательщика и вынесения решения по ее результатам.

НК РФ не содержит норм, предписывающих налоговым органам заблаговременно информировать налогоплательщика о назначении и проведении у него предстоящей выездной налоговой проверки. Напоминаем, что в случае, если у налогоплательщика отсутствует возможность предоставить помещение для проведения выездной налоговой проверки, выездная налоговая проверка может проводиться по месту нахождения налогового органа (п. 1 ст. 89 НК РФ) (письмо ФНС РФ от 18.11.2010 № АС-37-2/15853).

2. Чего ожидать от трудовых инспекторов в 2011 году

В текущем году трудинспекторы должны гораздо меньше беспокоить аптеки и фармацевтические компании своими проверками. Как стало известно, Роструд издал секретный приказ, направленный на устранение нарушений, допускаемых инспекциями при ревизиях. Сократится и число внеплановых трудовых проверок, т. к. теперь каждую из них надо будет согласовывать с прокурорами.

Генпрокуратура РФ проверила деятельность Роструда и его территориальных подразделений и выяснила, что часто трудовые инспекции проводят проверки поверхностно, не в полном объеме, не соблюдают порядок оформления предписаний об устранении нарушений, не контролируют их исполнение.

Ознакомившись с претензиями Генпрокуратуры, Роструд составил перечень мер, направленных на исправление ситуации, решив, что главный источник проблем - низкие правовая грамотность и профессионализм инспекторов. А значит, трудинспекторов надо обучать и тренировать. В списке запланированных Рострудом мероприятий: обучение сотрудников инспекций, разработка для них методички по применению "антипроверочного" Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ.

По мнению юристов, работодателям это только на руку. Не стоит бояться того, что инспекторы будут юридически более грамотными, в т. ч. в вопросах соблюдения процедурных требований на проверках.

Напротив, результаты могут быть положительными: сократится число незаконных проверок, упростится общение с инспекторами. Если ошибки и нарушения контролеры все же допустят, результаты проверок и предписания можно будет оспорить - практика по таким делам уже есть (решение Кировского районного суда г. Томска от 24.02.2010 № 2499/2010).

Кроме того, с 1 июля 2011 г. свои внеплановые проверки трудинспекции должны согласовывать с прокурорами (ч. 4 ст. 1 Закона № 294-ФЗ).

Как особо подчеркивают в Роструде, до этого момента требование о согласовании внеплановых ревизий не распространялось на трудовые проверки. В результате такого изменения с 1 июля 2011 г. уменьшится число ревизий, ведь на самом деле прокуроры отказывают в согласовании примерно половины проверок, о которых заявляют трудовые инспекции.

3. Внеплановых трудовых проверок в Москве станет больше

В этом году московские трудинспекторы вдвое сократили число плановых проверок компаний по сравнению с прошлым годом. Однако пристальное внимание они намерены уделять внеплановым ревизиям работодателей.

Согласно списку проверок, в 2011 г. трудинспекторы запланировали 694 ревизии. Для сравнения: в 2010 г. в плане значилось 1359 проверок. Ознакомиться с планами можно на сайтеhttp://git77.rostrud.ru в разделе "План проведения плановых проверок».

Особое внимание проверяющие собираются уделить своевременности выдачи зарплаты, компенсаций, оформлению и приему на работу, охране труда.

Ситуация с резким сокращением плановых проверок объясняется сокращением численности Госинспекции труда в г. Москве (сейчас в ней всего 155 работников).

Другая, куда более важная причина, состоит в том, что трудовая инспекция собирается сосредоточиться на внеплановых ревизиях. Ведь они проводятся по жалобам трудящихся, и важнее оперативно на них отреагировать, чем проверять по плану.

Примечание. План составляется в виде таблицы Ехсеl. Найти свою аптеку или компанию просто: по ИНН, названию, адресу, дате госрегистрации или ОГРН. Из плана следует, что максимальный срок проверки - 20 рабочих дней. Причем некоторые ревизии инспекторы труда намерены проводить с коллегами из Ростехнадзора, Роспотребнадзора, Департамента труда и занятости, МЧС России, Ростехрегу-лирования, Роспатента и др.

4. Ночные проверки

Приходить в компанию с проверкой трудинспекторы смогут даже ночью. Это предусмотрено проектом нового регламента проверок выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя, а также пособия по соцстраху за травматизм. Согласно ему "в любое время суток" ревизоры имеют право явиться в компанию, потребовать документы и пояснения от руководства. Но, как нам сообщили в Роструде, это касается компаний с посменным графиком работы, остальные ночных визитов могут не опасаться. Но не факт, что документ будет принят в нынешнем виде - проект 19 июля вывешен для обсуждения на сайте Минздравсоцразвития России www.minzdravsoc.ru "Банк документов". Если какие-то моменты вызовут бурю протеста, их исключат. Свои претензии можно отправить через сайт министерства: раздел "Общественная приемная" > "Форма отправки обращения".

Наша справка

Законом от 18.07.2011 № 238-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в кодекс введено понятие "профессионального риска", а также установлено, что все вопросы о порядке проведения аккредитации теперь будет решать Минздравсоцразвития России. А это означает, что аптеки и фармацевтические компании теперь будут проверять на наличие профессиональных рисков.

Материал подготовлен аудитором С.Р. Гонтарь



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

Обновить руководящий состав медорганизаций

Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций

Федот ТУМУСОВ: журналу «Здравоохранение». «Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций»





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль