text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как должны быть учтены в системе оплаты труда учреждения выплаты медицинским работникам за участие в реализации программы модернизации здравоохранения?

  • 9 ноября 2012
  • 3012
Как должны быть учтены в системе оплаты труда учреждения выплаты медицинским работникам за участие в реализации программы модернизации здравоохранения?

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818. К ним относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; качество выполняемых работ; стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Несмотря на то что требования этого приказа распространяются только на федеральные учреждения, аналогичный подход может быть принят за основу при подготовке коллективных договоров и локальных нормативных актов и в других медицинских организациях.

Выплаты медицинским работникам, участвующим в реализации программ модернизации здравоохранения, также относятся к виду выплат стимулирующего характера.

Перечень должностей специалистов, участвующих в реализации программ модернизации здравоохранения, и методика оценки их деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ в соответствии с показателями оценки, утвержденными Минздравом России.

Финансовое обеспечение таких выплат осуществляется за счет средств ОМС, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Сроки, порядок, условия и размеры выплат работникам, участвующим в реализации программ модернизации здравоохранения, определяются локальным нормативным актом ЛПУ – положением об оплате труда, принятым в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Существуют ограничения размеров стимулирующих выплат руководителю ЛПУ. Например, приказом Минздравсоцразвития России от 27.11.2008 № 666н утверждены Разъяснения об использовании централизованных до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера. Аналогичные подходы используются и распорядителями бюджетов субъектов Федерации.

Условия и размер выплат стимулирующего характера работнику должны быть конкретизированы трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Узнать, как подписаться на журнал «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Гость, Вы выиграли доступ к Справочной системе «Экономика ЛПУ»!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.