Здравоохранение

Как должны быть учтены в системе оплаты труда учреждения выплаты медицинским работникам за участие в реализации программы модернизации здравоохранения?

  • 9 ноября 2012
  • 3012

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818. К ним относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; качество выполняемых работ; стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Несмотря на то что требования этого приказа распространяются только на федеральные учреждения, аналогичный подход может быть принят за основу при подготовке коллективных договоров и локальных нормативных актов и в других медицинских организациях.

Выплаты медицинским работникам, участвующим в реализации программ модернизации здравоохранения, также относятся к виду выплат стимулирующего характера.

Перечень должностей специалистов, участвующих в реализации программ модернизации здравоохранения, и методика оценки их деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ в соответствии с показателями оценки, утвержденными Минздравом России.

Финансовое обеспечение таких выплат осуществляется за счет средств ОМС, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Сроки, порядок, условия и размеры выплат работникам, участвующим в реализации программ модернизации здравоохранения, определяются локальным нормативным актом ЛПУ – положением об оплате труда, принятым в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Существуют ограничения размеров стимулирующих выплат руководителю ЛПУ. Например, приказом Минздравсоцразвития России от 27.11.2008 № 666н утверждены Разъяснения об использовании централизованных до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера. Аналогичные подходы используются и распорядителями бюджетов субъектов Федерации.

Условия и размер выплат стимулирующего характера работнику должны быть конкретизированы трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Узнать, как подписаться на журнал «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.