text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Система обучения старших медицинских сестер и их резерва в ГБУЗ “Магаданская областная больница”

  • 20 марта 2013
  • 5841
Система обучения старших медицинских сестер и их резерва в ГБУЗ “Магаданская областная больница”

Сестринская служба больницы и ее руководители

В ГБУЗ “Магаданская областная больница” работает 340 средних и 257 младших медицинских работников, руководство которыми осуществляют старшие медицинские сестры 27 подразделений.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

В больнице медицинским сестрам – руководителям делегируются профессиональные задачи, для решения которых требуются управленческая компетентность, видение будущего, хорошие коммуникативные способности, лидерские качества.

Все старшие медицинские сестры отделений имеют базовый уровень подготовки и сертификат по специальности “сестринское дело”. Возможности получить повышенный уровень подготовки по специальности “сестринское дело”, необходимый для квалификации старшей медицинской сестры, на территории Магаданской области нет. Несколько старших медицинских сестер учреждения прошли обучение на цикле “Управление и экономика в здравоохранении”, но это не решило проблему в целом.

Аттестация руководителей среднего медицинского персонала в ГБУЗ “Магаданская областная больница” позволила выявить отсутствие системных знаний у части руководителей по вопросам организации сестринского дела. Положительным критерием явилась высокая мотивация к обучению по данным вопросам.

Создание “Школы по управлению сестринским делом”

По предложению главной медицинской сестры в ГБУЗ “Магаданская областная больница” было принято решение создать “Школу по управлению сестринским делом” (далее – школа), используя опыт учебно-методического центра при Самарской региональной общественной организации медицинских сестер, опубликованный в материалах III Всероссийского съезда средних медицинских работников и рассказывающий о работе со старшими медицинскими сестрами в этой организации. Приоритетной задачей школы стало обучение сестер-руководителей и их резерва.

Были разработаны и утверждены положение о школе (приложение 1), план ее работы (приложение 2) и другая документация.

Руководство школой осуществляет главная медицинская сестра. Занятия проходят ежемесячно. Тематический календарный план разработан в соответствии с потребностями обучающихся и включает тематические блоки, отражающие деятельность старших медицинских сестер. Все лекции и семинары проводятся с применением презентаций. К проведению семинаров привлекаются провизор, врач-эпидемиолог, заместитель главного врача по экономике, по клинико-экспертной работе. Каждое новое занятие начинается с контроля остаточных знаний, полученных на предыдущем занятии в виде тестирования. Также в рамках работы школы слушатели выполняют творческие задания, на обсуждение коллег выносят собственный опыт управления в подразделениях, предложения по оптимизации документирования, организации рабочего времени и места, проводится разбор ситуационных задач в работе руководителей (конфликты, распределение обязанностей палатных, процедурных медсестер, культура руководителя и пр.).

В 2011 г. в школе занимались 36 медицинских сестер – руководителей подразделений и их резерва. Проведено 10 семинаров по самым актуальным вопросам. Разработаны методические материалы для процедурных медицинских сестер, формируется библиотека на электронных носителях.

Наиболее интересные и актуальные материалы публиковались в “Вестнике руководителей среднего звена Магаданской областной больницы”, который было решено выпускать активом Совета медицинских сестер. “Вестник…” содержит советы и рекомендации для управления кадрами, их профессиональной мотивации.

Полученные в школе знания старшие медицинские сестры распространяют в уже доступной форме среди своих подчиненных, что помогает внедрять инновационные технологии в сестринском деле, достигать рационального использования ресурсов, повышения качества в оказании медицинской помощи населению.

Результаты анкетирования старших медсестер, прошедших обучение в школе

Анкетирование старших медицинских сестер с целью изучения их удовлетворенности процессом организации обучения в школе показало следующие результаты.

В анкетировании приняли участие старшие медицинские сестры и медицинские сестры, являющиеся их резервом, – всего 32 чел. Повышенного уровня подготовки, который требуется согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”», не имеет никто из старших медицинских сестер.

Обучались на цикле по организации сестринского дела и имеют сертификат специалиста по специальности “организация сестринского дела” все респонденты.

Стаж работы до 5 лет имеют 3 опрошенных старших медсестры, от 5 до 10 лет – 5 чел., от 10 и более лет – 10 чел. Достаточно большую группу составляют молодые руководители: 10 чел. имеют стаж до года. Резерв старших медсестер имеет стаж от года до 5 лет.

Высшую квалификационную категорию имеют 24 старшие медицинские сестры, первую – 5, вторую – 3.

Считают правильным решением создание школы по управлению сестринским делом 27 респондентов, затрудняются с ответом – 5 чел.

На вопрос “Получили ли Вы новые знания за время посещения школы?” все респонденты ответили положительно.

Форма проведения занятий (см. п. 3.2 приложения 1) и подача материала полностью устраивают всех респондентов.

Они отметили и актуальность материала, и наглядность в проведении занятий, т. к. все занятия сопровождаются презентациями, есть возможность задавать вопросы и получать на них ответы в процессе занятия.

Также отмечено, что тематика занятий полностью соответствует той деятельности, которую выполняют старшие медицинские сестры.

Все слушатели школы проводили в своих подразделениях конференции для сотрудников и доносили до них полученную информацию.

Время проведения занятий сочли оптимальным 23 респондента (72%). Остальные респонденты отметили, что эти занятия не дают им возможности исполнять свои обязанности в рамках рабочего времени, что приводило к удлинению рабочего дня до 2 и более часов. Это объясняется тем, что в крупных отделениях (на 60 и более коек) старшие медицинские сестры слишком загружены работой. Тем не менее они не отказываются от посещения школы.

Слушатели школы высказали следующие пожелания:

· представлять больше современной информации о развитии новых технологий в сестринской практике;

· приглашать для проведения занятий специалистов из Роспотребнадзора и других структур.

Таким образом, анкетирование участников школы по организации и управлению сестринским персоналом доказало, что старшие медицинские сестры и их кадровый резерв ГБУЗ “Магаданская областная больница” полностью удовлетворены организацией повышения квалификации руководителей сестринских служб. Медицинские сестры, являющиеся кадровым резервом, отметили, что до организации школы им было значительно сложнее ориентироваться в новой для себя деятельности при замещении старшей медицинской сестры на время ее болезни или отпуска.

· ПОЛОЖЕНИЕ о “Школе по управлению сестринским персоналом”

· ПЛАН занятий в “Школе по управлению сестринским персоналом” на 2012 г.

*Статья приведена с сокращениями без приложений

Перейти к другим публикациям

Узнать о подписке на журнал 

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главная медсестра»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.