Проблемы реализации права пациента на выбор медицинской организации и врача

3985
Проблемы реализации права пациента на выбор медицинской организации и врача

… Особенностью нового законодательства… стала дифференциация механизма выбора лечебного учреждения в зависимости от вида медицинской помощи.

Наиболее сложной можно считать процедуру выбора медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь.

Сложность эта связана не только с порядком выбора, прописанным приказом Минздравсоцразвития, но и с сохранением прежней модели оказания помощи по территориально-участковому принципу.

В свою очередь, сохранение территориально-участкового принципа обусловлено не столько стремлением системы по инерции использовать устоявшийся десятилетиями механизм организации оказания первичной медико-санитарной помощи, сколько неразвитой материально-технической базой медицинских организаций.

При прикреплении застрахованного лица перед администрацией медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, встает проблема оказания медицинской помощи на дому. Она решается двумя способами:

— созданием нескольких мобильных бригад, оказывающих медицинскую помощь на всей территории муниципального образования;

— передачей заказа на оказание медицинской помощи другому лечебному учреждению на территории проживания пациента.

Оба способа экономически затратны и нарушают принцип обеспечения непрерывности наблюдения пациента лечащим врачом.

Именно эти причины могут стать основанием для отказа администрации лечебно-профилактического учреждения в прикреплении застрахованного пациента по экстерриториальному принципу и соответственно прямым нарушением права пациента на свободу выбора.

Другой проблемой при оказании первичной медико-санитарной помощи является реализация права пациента на самостоятельный выбор первичной специализированной медицинской помощи.

… Фактически создаются условия для передачи функции заказчика медицинской услуги от врача непосредственно пациенту вместе с правом участия в распределении финансовых ресурсов системы ОМС (принцип «деньги следуют за пациентом»).

Возникает вопрос, насколько пациент, не имеющий специальных знаний, не располагающий всей полнотой информации, может экономически и клинически рационально распорядиться предоставленной свободой в условиях несбалансированности государственных гарантий медицинской помощи и их финансового обеспечения?

В данном случае роль «диспетчера» должен выполнить врач первичного звена, направляющий пациента для получения вторичной медицинской помощи. Если этим процессом не управлять, вырастут удельный вес дорогостоящих видов медицинских услуг, часто навязываемых пациенту, и соответственно общие затраты на оказание медицинской помощи. Снизится заинтересованность в профилактике заболеваний и использовании относительно простых, но эффективных медицинских технологий.

Функцию управления процессом должен взять на себя врач первичного звена, выбирающий наиболее рациональный с экономической точки зрения вариант получения первичной специализированной медицинской помощи без ущерба для ее качества.

… Следует учитывать, что в соответствии с п. 3 ст. 70 Закона об охране здоровья лечащий врач по согласованию с руководителем медицинской организации может отказаться от наблюдения за пациентом, если отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих. В этом случае руководитель должен организовать замену лечащего врача. Регламентируя условия отказа, законодатель не определил причины, по которым лечащий врач может не дать согласия выполнять свои функции.

Уважительными причинами отказа можно считать этические нормы, принятые профессиональным сообществом и изложенные в Кодексе врачебной этики, одобренном II Всероссийским Пироговым съездом врачей 1997 г.: «Врач имеет право отказаться от лечения больного, если уверен, что между ним и пациентом нет необходимого взаимного доверия, если чувствует себя недостаточно компетентным или не располагает необходимыми для проведения лечения возможностями».

При выборе пациентом врача первичной медико-санитарной помощи основной причиной отказа служит превышение рекомендуемой численности прикрепленного населения и необходимость выполнения работ в объеме, превышающем установленные нормативы.

Должен ли руководитель медицинской организации считать эту причину отказа уважительной в условиях, когда Порядок организации медицинского обслуживания населения по участковому принципу утратил силу?

Напоминаем, что этот Порядок был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2006 № 584 и в соответствии с ним прикрепление гражданина, проживающего вне зоны обслуживания медицинской организации, к конкретному врачу было возможно только в том случае, если это не приведет к увеличению нормативной численности населения на одну должность врача более чем на 15%.

В соответствии с п. 15 действующего Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению в целях обеспечения права граждан на выбор врача и медицинской организации допускается прикрепление граждан, проживающих либо работающих вне зоны обслуживания. Численность прикрепленного населения, определенная данным Положением, носит рекомендательный характер. Следовательно, руководствуясь вышеназванным приказом, руководитель медицинской организации может не согласовать отказ участкового врача и прикрепить пациента.

Однако главный врач должен понимать, что в условиях значительного кадрового дефицита в первичном звене, вынуждающего врача выполнять работу в объеме 1,5–2 ставок, превышение рекомендуемой численности прикрепленного населения ухудшит доступность медицинской помощи и условия ее оказания. В подобных случаях руководитель должен согласиться с отказом врача или обеспечить выплаты стимулирующего характера за увеличение объема работ.

Таким образом, несмотря на законодательное урегулирование, реализация права пациента на выбор врача и медицинской организации затруднена из-за проблем, обусловленных:

— сохраняющимся территориальноучастковым принципом организации амбулаторно-поликлинической помощи;

— недостаточно развитой материально-технической базой учреждений первичной медико-санитарной помощи;

— дефицитом кадров в системе здравоохранения и дисбалансом в их распределении;

— отсутствием экономической мотивации лечебных учреждений и отдельно взятого врача увеличивать численность прикрепленных застрахованных лиц;

— неразвитой системой партнерских отношений между пациентом и врачом.

В обозначенном выше комплексе проблем необходимо выделить одну главную: создание условий для мотивации учреждений первичной медико-санитарной помощи и конкретного врача соблюдать права пациента на свободный выбор медицинской организации и врача.

Экономический механизм мотивации лечебного учреждения уже определен переходом на одноканальную систему финансирования с использованием полного тарифа на основе подушевого норматива.

Для создания экономического механизма мотивации конкретного врача необходим переход на финансирование по принципу полного фондодержания первичного звена с включением в состав подушевого норматива затрат на всю медицинскую помощь. Принцип предусматривает финансирование не только собственного объема деятельности поликлиники, но и стационарной помощи, специализированных обследований и консультаций, скорой и неотложной помощи…

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Перейти к другим публикациям

Узнать о подписке на журнал

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×