Здравоохранение

К какому виду выплат в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за оказание платных услуг?

  • 11 августа 2013
  • 2786

К какому виду выплат (компенсационного или стимулирующего характера) в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за оказание учреждением платных услуг?

Перечень и порядок выплат компенсационного характера установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Выплатами компенсационного характера являются:

− выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

− выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

− выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

− надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (приложение № 1).

При этом размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера должны быть конкретизированы в трудовом договоре (п. 7 приложения № 2 приказа Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822).

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818.

Выплатами стимулирующего характера являются:

− выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

− выплаты за качество выполняемых работ;

− выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

− премиальные выплаты по итогам работы.

Определено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Поэтому такие внутренние нормативные документы, как положения о соответствующих выплатах и положение о премировании подлежат согласованию с вышестоящим органом в рамках коллективных договоров или отдельных документов.

Кроме того, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны быть конкретизированы в трудовом договоре (п. 3 приложения № 2 приказа Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818).

При соблюдении всех этих условий представляется более обоснованным отнесение доплат за предоставление платных услуг к выплатам стимулирующего характера руководителя в целях исчисления его среднего заработка.

Ответ подготовлен экспертами журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Подписаться на журнал

Посмотреть публикации

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.