text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

К какому виду выплат в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за оказание платных услуг?

  • 11 августа 2013
  • 2786
К какому виду выплат в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за оказание платных услуг?

К какому виду выплат (компенсационного или стимулирующего характера) в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за оказание учреждением платных услуг?

Перечень и порядок выплат компенсационного характера установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Выплатами компенсационного характера являются:

− выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

− выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

− выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

− надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (приложение № 1).

При этом размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера должны быть конкретизированы в трудовом договоре (п. 7 приложения № 2 приказа Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822).

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818.

Выплатами стимулирующего характера являются:

− выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

− выплаты за качество выполняемых работ;

− выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

− премиальные выплаты по итогам работы.

Определено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Поэтому такие внутренние нормативные документы, как положения о соответствующих выплатах и положение о премировании подлежат согласованию с вышестоящим органом в рамках коллективных договоров или отдельных документов.

Кроме того, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны быть конкретизированы в трудовом договоре (п. 3 приложения № 2 приказа Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818).

При соблюдении всех этих условий представляется более обоснованным отнесение доплат за предоставление платных услуг к выплатам стимулирующего характера руководителя в целях исчисления его среднего заработка.

Ответ подготовлен экспертами журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Подписаться на журнал

Посмотреть публикации

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.