text
Портал для медицинских работников

Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера

  • 12 декабря 2013
  • 3315
Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера

Работники ГУЗ «Тульский областной наркологический диспансер № 1» просят ответить на следующие вопросы:

1. Как производится оплата за работу в ночное время на ставку с учетом или без учета повышения оплаты в связи с вредными условиями труда?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

2. Какими должны быть продолжительность рабочей недели и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у специалиста по социальной работе и социального работника наркологического медицинского учреждения, непосредственно и полный рабочий день работающих с больными?

Оплата за работу в ночное время Трудовой договор с работником предусматривает установление заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда включают:

· размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок;

· выплаты стимулирующего характера (в т. ч. премирование);

· выплаты компенсационного характера (в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии со ст. 149 и 154 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), к числу работ, осуществляемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится и работа в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во исполнение ст. 154 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (или оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

Как следует из данного постановления Правительства РФ, исчисление гарантируемого минимального размера компенсационной выплаты за работу в ночное время производится исходя из часовой ставки оклада (должностного оклада) без учета иных выплат, как компенсационного, так и стимулирующего характера.

Вместе с тем ст. 154 ТК РФ также предусмотрено, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в т. ч., возможно, и учитывающие работу во вредных для здоровья условиях, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом, безусловно, должны учитываться финансово-экономические возможности организации.

Продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск специалиста по социальной работе и социального работника

Что же касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска специалисту по социальной работе и социальному работнику наркологического диспансера, то согласно разъяснению Минтруда России впредь до реализации министерством поручения в части п. 2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда», руководитель медицинской организации, учитывая решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570, вправе применять:

· Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22;

· Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Инструкция), утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1974 № 273/П-20;

· иные действующие нормативные правовые акты в части, не противоречащей ТК РФ.

При этом следует иметь в виду, что согласно п. 13 ч. 2 и п. 20 ч. 3 Инструкции служащим, должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются на тех же основаниях, что и служащим, должности которых предусмотрены Списком.

*Статья приведена с сокращениями,без приложений, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Перейти к другим публикациям

Узнать о подписке на журнал 

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главная медсестра»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.