text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Стимулирующие выплаты: анализ спорных ситуаций

  • 17 апреля 2014
  • 8275
Стимулирующие выплаты: анализ спорных ситуаций

… Выплаты стимулирующего характера нацелены на повышение результативности и эффективности оказания медицинской помощи населению и определяются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы.

Для расчета стимулирующих выплат, как правило, устанавливается балльная оценка показателей деятельности, проводимая на основании достижения показателей эффективности и результативности работы по оказанию медицинской помощи, которая обычно включает:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

• выполнение норматива объемов медицинской помощи, исходя из установленной нагрузки;

• выполнение стандарта диагностических и лечебных мероприятий при оказании медицинской помощи;

• оценку уровня качества медицинской помощи по вневедомственной экспертизе;

• оказание медицинской помощи без обоснованных жалоб и обращений граждан и др.

… Показатели значений оценки деятельности работников излагаются в локальном акте учреждения, согласованном с представительным органом работников, и представлены листом показателей значений эффективности и результативности оказания медицинской помощи, где каждая позиция имеет количественную балльную оценку (получите тестовый доступ и узнайте подробности в электронной системе "Экономика ЛПУ").

Оценка проводится на основании первичной медицинской документации, протоколов вневедомственной оценки уровня качества лечения, сроков исполнения протокольных поручений. Работу специалиста оценивает заведующий отделением (в случае его отсутствия – лицо, его замещающее) либо иное должностное лицо, в непосредственном подчинении которого находится работник.

Руководители структурных подразделений оформляют листы показателей значений на каждого сотрудника и представляют на рассмотрение комиссии, созданной в учреждении для оценки итогов работы специалистов по заданным критериям, на основании чего принимается решение об установлении выплат стимулирующего характера. Положение о предоставлении выплат стимулирующего характера отражается в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Указанное требование вытекает из положений ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор в обязательном порядке предусматривает условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, платы, надбавки) и поощрительные выплаты.

Правомерность установления прямой зависимости конкретного размера стимулирующей выплаты от фактического выполнения медицинским работником плановых показателей нормы нагрузки неоднократно подтверждалась в судебном порядке.

…Включение учреждением здравоохранения в качестве одного из показателей оценки деятельности специалистов процента выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста с учетом объемов деятельности относится к безусловной компетенции работодателя.

Особый интерес представляет правомерность включения в дополнительное соглашение между работником и работодателем в качестве основания для неначисления выплаты стимулирующего характера наличия дисциплинарного взыскания…

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Надбавка стимулирующего характера, о выплате которой поставлен вопрос в исковом заявлении, является ежемесячной, начисляется за выполнение как количественных, так и качественных показателей деятельности работника в их совокупности.

При определении размера на выплату ежемесячной стимулирующей надбавки работодатель (комиссия) каждый месяц оценивает выполнение работниками (каждым из них) индивидуальных качественных и количественных показателей, перечисленных в Положении. При их несоблюдении указанная надбавка может не выплачиваться…

*Статья приведена с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии журнала

Перейти к другим публикациям журнала

Узнать о подписке на журнал  

Инструменты "МЦФЭР Медицина" для экономистов и главных врачей:

Электронная система "Экономика ЛПУ" Получите тестовый доступ и читайте о том, что должна включать в себя маркетинговая политика медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги
Журнал "Правовые вопросы в здравоохранении" Подпишитесь и читайте в журнале "Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, по адвокатскому запросу"
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Главный врач» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.