… Выплаты стимулирующего характера нацелены на повышение результативности и эффективности оказания медицинской помощи населению и определяются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы.
Для расчета стимулирующих выплат, как правило, устанавливается балльная оценка показателей деятельности, проводимая на основании достижения показателей эффективности и результативности работы по оказанию медицинской помощи, которая обычно включает:
• выполнение норматива объемов медицинской помощи, исходя из установленной нагрузки;
• выполнение стандарта диагностических и лечебных мероприятий при оказании медицинской помощи;
• оценку уровня качества медицинской помощи по вневедомственной экспертизе;
• оказание медицинской помощи без обоснованных жалоб и обращений граждан и др.
… Показатели значений оценки деятельности работников излагаются в локальном акте учреждения, согласованном с представительным органом работников, и представлены листом показателей значений эффективности и результативности оказания медицинской помощи, где каждая позиция имеет количественную балльную оценку ().
Оценка проводится на основании первичной медицинской документации, протоколов вневедомственной оценки уровня качества лечения, сроков исполнения протокольных поручений. Работу специалиста оценивает заведующий отделением (в случае его отсутствия – лицо, его замещающее) либо иное должностное лицо, в непосредственном подчинении которого находится работник.
Руководители структурных подразделений оформляют листы показателей значений на каждого сотрудника и представляют на рассмотрение комиссии, созданной в учреждении для оценки итогов работы специалистов по заданным критериям, на основании чего принимается решение об установлении выплат стимулирующего характера. Положение о предоставлении выплат стимулирующего характера отражается в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Указанное требование вытекает из положений ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор в обязательном порядке предусматривает условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, платы, надбавки) и поощрительные выплаты.
Правомерность установления прямой зависимости конкретного размера стимулирующей выплаты от фактического выполнения медицинским работником плановых показателей нормы нагрузки неоднократно подтверждалась в судебном порядке.
…Включение учреждением здравоохранения в качестве одного из показателей оценки деятельности специалистов процента выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста с учетом объемов деятельности относится к безусловной компетенции работодателя.
Особый интерес представляет правомерность включения в дополнительное соглашение между работником и работодателем в качестве основания для неначисления выплаты стимулирующего характера наличия дисциплинарного взыскания…
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Надбавка стимулирующего характера, о выплате которой поставлен вопрос в исковом заявлении, является ежемесячной, начисляется за выполнение как количественных, так и качественных показателей деятельности работника в их совокупности.
При определении размера на выплату ежемесячной стимулирующей надбавки работодатель (комиссия) каждый месяц оценивает выполнение работниками (каждым из них) индивидуальных качественных и количественных показателей, перечисленных в Положении. При их несоблюдении указанная надбавка может не выплачиваться…
*Статья приведена с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии журнала
Перейти к другим публикациям журнала
Инструменты "МЦФЭР Медицина" для экономистов и главных врачей:
| Электронная система "Экономика ЛПУ" | что должна включать в себя маркетинговая политика медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги |
| Журнал "Правовые вопросы в здравоохранении" | "Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, по адвокатскому запросу" |