text
Портал для медицинских работников

Как изменится функция врачебной должности и система оплаты труда медработников в ближайшей перспективе?

  • 11 января 2014
  • 1232
Как изменится функция врачебной должности и система оплаты труда медработников в ближайшей перспективе?

Одной из целей Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р), является сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в государственных (муниципальных) учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг.

Основными задачами, которые следует решить для достижения этой цели являются:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

‒ совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

‒ создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;

развитие кадрового потенциала работников учреждений.

Для этого Программой предусматривается совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, компенсационных и стимулирующих выплат).

Совершенствование установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок будет осуществляться исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации:

‒ профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Министерством труда и социальной защиты РФ;

‒ типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804;

‒ норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами;

‒ содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком;

‒ рекомендуемых федеральными органами исполнительной власти для подведомственных учреждений минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Также планируется проработка вопросов по установлению базовых окладов по профессиональным квалификационным группам. Кроме того, согласно Программе системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: ‒ дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности; ‒ установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Сама система оплаты труда должна устанавливаться работодателем в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Со вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006 (в соответствии с которым медицинская организация может оказывать платные медицинские услуги) работники получили возможность увеличивать объем выполняемых работ за счет оказания платных услуг (при условии, что оказание платных услуг не будет нарушать права лиц, получающих медицинскую помощь в рамках государственных гарантий). Это обстоятельство корреспондируется с введением эффективного контракта, поскольку позволяет дифференцировать оплату труда работников, участвующих в оказании платных услуг, с учетом увеличения объемов выполненных работ, а также выполнения работ различной сложности.

Исходя из вышеизложенного стоит отметить, что система оплаты и нормирования труда, разработанная работодателем с учетом коллективных договоров, соглашений и мнения представительного органа трудового коллектива, должна в полной мере учитывать интересы работников и не ухудшать их положения.

Ответ подготовлен экспертами Электронной системы «Экономика ЛПУ»

Получить бесплатный доступ >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.