Здравоохранение

Как можно распределить доходы от оказания платных услуг между различными категориями персонала?

  • 27 февраля 2014
  • 6251

В соответствии с Отраслевыми особенностями бюджетного учета в системе здравоохранения РФ (утв. Минздравсоцразвития России 07.06.2007) распределение денежных средств, полученных от оказания платных услуг, между работниками медицинского учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, утвержденного руководителем учреждения здравоохранения с учетом индивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг, а также сотрудникам учреждения, не участвующим непосредственно в оказании медицинской помощи.

Медицинской организации необходимо разработать Положение об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, в котором следует установить распределение доходов между сотрудниками с учетом их фактического участия в оказании платных медицинских услуг, исходя, например, из следующих показателей:

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

− объема оказанных платных медицинских услуг;

− качества оказания платных медицинских услуг;

− фактической стоимости оказания платных медицинских услуг;

− времени, затраченного на оказание платных медицинских услуг;

− сложности выполняемых работ.

Одним из вариантов распределения доходов на оплату сотрудников, участвующих в оказании платных медицинских услуг, является введение балльной системы оценки личного трудового вклада в процесс оказания услуг.

Распределение фонда оплаты труда между работниками производится с учетом количества выполненных платных медицинских услуг пропорционально установленным баллам, отражающим сложность выполняемых работ.

Баллы отражают интенсивность трудовых затрат в единицу времени и квалификационную сложность выполненной медицинской услуги. Если в оказании платной медицинской услуги принимают участие несколько сотрудников одноименных должностей (например, несколько медицинских сестер), то каждый из них имеет право на баллы, соответствующие его роли в оказании платной медицинской услуги.

Стоимостное выражение одного балла представляет собой размер оплаты труда, найденный путем деления фонда оплаты труда, полагающегося за конкретную медицинскую услугу (найденного умножением стоимости услуги на норматив на оплату труда), на сумму баллов работников, принимающих участие в оказании платной медицинской помощи.

Размер оплаты труда конкретного работника определяется путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, соответствующих роли конкретного работника, участвующего в оказании платной медицинской услуги.

Инструменты "МЦФЭР Медицина" для экономистов и главных врачей:

Электронная система "Экономика ЛПУ" Получите тестовый доступ и читайте о том, что должна включать в себя маркетинговая политика медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги
Журнал "Здравоохранение" Подпишитесь и читайте в журнале "Какие стратегические задачи можно решить с помощью автоматизации медицинских организаций?"
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.