text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Правомерен ли отказ медицинской сестры подписать должностную инструкцию?

  • 26 марта 2014
  • 506
Правомерен ли отказ медицинской сестры подписать должностную инструкцию?

Если в трудовом договоре перечислены все должностные обязанности работника, то составлять отдельно должностную инструкцию не требуется.

Кисеева И. была принята на работу в городскую больницу на должность медицинской сестры процедурной в сентябре 2011 г. Женщина работает в больнице по настоящее время. После прохождения испытательного срока и оформления трудового договора она отказалась подписывать должностную инструкцию, ссылаясь на то, что не обязана этого делать и не согласна с вмененными ей обязанностями. Работодатель не стал настаивать на подписании инструкции.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

В настоящее время состав администрации медицинской организации (в лице главного врача, его заместителей, в т. ч. начальника отдела кадров и главной сестры) полностью сменился. Однако Кисеева по-прежнему не желает подписывать инструкцию. Перед новой администрацией встал вопрос: правомерен ли подобный отказ медицинской сестры процедурной?

Нормы ТК РФ не содержат ни прямых, ни косвенных указаний работодателю составлять и вести должностные инструкции сотрудников. В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). В то же время письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» содержит требования по определению трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (получите тестовый доступ и узнайте подробности в электронной системе "Экономика ЛПУ").

Исходя из основных положений трудового законодательства, должностная инструкция разрабатывается и утверждается организацией самостоятельно в случае отсутствия в трудовом договоре конкретных должностных обязанностей (функций) работника. Если в трудовом договоре перечислены все должностные обязанности (функции) работника, то составлять отдельно должностную инструкцию не требуется.

Если должностная инструкция есть, то она считается самостоятельным локальным нормативным актом (ст. 8 ТК РФ) и является неотъемлемой частью трудового договора, который в этом случае должен содержать ссылку на должностную инструкцию. Например: «2.3. Работник обязуется выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции, которая является приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью».

Внесение данного пункта в трудовой договор позволит избежать перечисления всех обязанностей работника и избавит от необходимости перезаключения трудового договора в случае изменения должностных обязанностей. При отсутствии данной ссылки в трудовом договоре должностная инструкция будет признана самостоятельным нормативным документом. В этом случае необходимо будет составить и заключить дополнительное соглашение с работником. Все изменения в должностной инструкции сотрудника необходимо фиксировать в дополнительном соглашении (к трудовому договору, в некоторых случаях – и к должностной инструкции) и в приказе о внесении изменений в должностную инструкцию.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с пересмотром обязательных условий трудового договора. Например, медсестре процедурной вменили в обязанности проводить забор крови сотрудников при прохождении медицинских осмотров или доставлять биоматериал из пункционной/манипуляционной в лабораторию (работа курьера). Или в круг обязанностей медсестры перевязочной добавили ассистирование врачу при проведении инвазивных процедур в манипуляционной (забор биологического материала на гистологические и цитологические исследования и др.). 

В случае с забором крови существенных изменений должностных обязанностей нет, увеличивается лишь объем работы. Во втором и третьем случаях (работа курьера и ассистирование) поле деятельности более широкое, дополнительные функции отличаются от тех условий, на которых сотрудник принимался на работу.

Иными словами, речь идет не просто о расширении зоны обслуживания или об увеличении объема работы, а о существенном изменении положений трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В этом случае должны быть соблюдены требования главы 12 ТК РФ об изменениях условий трудового договора, в т. ч. требование заблаговременно письменно уведомить работника об этом. Только после того, как работник согласился на изменения в рабочем процессе и готов к продолжению трудовых отношений, вносятся корректировки в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, то изменения вносятся в оба документа на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами. Кроме того, руководителем издается приказ. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость пересматривать обязательные условия трудового договора, предпочтительнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Порядок составления и содержание должностной инструкции нормативно-правовыми документами не урегулированы, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и как вносить в нее изменения, но при этом он должен соблюсти нормы действующего законодательства и при составлении инструкции опираться:

— на постановление Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» (унифицированная система организационно-распорядительной документации, требования к оформлению документов);

— ГОСТ Р 6.30-2003;

— приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

— приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”»;

— Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93 (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 298)…

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии журнала

Инструменты "МЦФЭР Медицина" для экономистов и главных врачей:

Электронная система "Экономика ЛПУ" Получите демо-доступ и читайте о том, что должна включать в себя маркетинговая политика медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги
Журнал "Заместитель главного врача: лечебная работа и медицинская экспертиза " Подпишитесь и читайте в журнале "Внедрение комплексной системы автоматизации процессов распределения лекарственных препаратов в стационаре "
Регистрируйтесь на наши мероприятия 24-25 апреля 2014 года семинар «Сложные вопросы оплаты медицинской помощи, оказанной по программе ОМС и на возмездной основе»"
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.