Переход на эффективный контракт: от организационно-методических мероприятий к автоматизации

5651
Переход на эффективный контракт: от организационно-методических мероприятий к автоматизации

Под эффективным контрактом в сфере здравоохранения понимается трудовой договор с медицинским работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Организационно-нормативные мероприятия по переходу на эффективный контракт

…В менеджменте современных медицинских организаций требуется научно-практическое обоснование связи проводимых преобразований с инновациями в кадровой политике. Аналогично все три стратегии кадровой политики целесообразно реализовывать и на уровне медицинской организации, сопровождая внедрение анализом его эффективности.

Особое место в системе кадровых преобразований занимают вопросы оплаты труда, перевод работников на эффективный контракт, совершенствование стимулирующих критериев оплаты труда в ЛПУ.

Решение данной задачи является комплексным и включает в себя:

• обобщение нормативных правовых документов по оплате и мотивации труда в здравоохранении;

• обоснование унифицированного подхода к отбору и расчету индикаторов эффективности работы медицинской организации, ее руководителей, врачебного, а также среднего и младшего персонала;

• разработка методического подхода к оценке, учету и отчетности медицинских организаций по вопросам оплаты труда и выполнению целевых индикаторов Указа Президента Российской Федерации на уровне субъектов РФ;

• подготовка примерных положений по количественной оценке персональных критериев результативности работы сотрудников медицинской организации, контрольные формы, мониторинговые таблицы и иные рекомендации текущего управления системой оплаты труда;

• формирование практических рекомендаций по начислению заработной платы в условиях заключения эффективного контракта и оформлений больничных и отпускных.

К задачам менеджмента в медицинских организациях, осуществляющих переход на эффективный контракт, следует отнести:

• заключение и расторжение трудового договора с учетом результативности и качества труда;

• изменение подхода к нормированию труда, использованию и учету рабочего времени;

• формирование требований к определению рабочего места, автоматизации процессов – электронному учету и документообороту и пр.;

• усовершенствование контроля профессиональных навыков, умений и компетенций на основе пересмотра тарифно-квалификационных требований и процедур аттестации и аккредитации;

• пересмотр соотношения между показателями «базовая» и «стимулирующая» части оплаты труда и их наполнением.

Нефинансовые критерии оценки результата работы структурных подразделений

Помимо основных критериев доступности и качества медицинской помощи, определенных постановлением Правительства РФ № 10741 (удовлетворенность населения медицинской помощью в процентах от числа опрошенных; смертность населения (число умерших на 1 тыс. человек); смертность населения от болезней системы кровообращения (число умерших от болезней системы кровообращения на 100 тыс. человек); смертность населения от новообразований, в том числе злокачественных (число умерших от новообразований, в том числе злокачественных, на 100 тыс. человек); и пр.), следует применять критерии выполнения норм выработки, нагрузки и функции врачебной должности.

Данные критерии должны включать в себя следующие условия:

• применение стандартов оказания медицинской помощи;

• достижение установленных показателей организации лечебно-диагностического процесса (процентный показатель случаев выздоровления, процентный показатель снятых (переданных на другой этап) с Д-учета, процентный показатель умерших, процентный показатель инвалидов и др.);

• достижение показателей результата профилактики, диагностики, лечения;

• удовлетворенность пациентов результатами лечения (процентный показатель обоснованных услуг, отсутствие обоснованных жалоб и пр.);

• повышение профессионального уровня;

• показатели экономической эффективности работы (отсутствие нареканий в ходе проведения внутренней и внешней экспертизы качества; отсутствие штрафных санкций и пр.);

• соблюдение этических норм, трудовой дисциплины, деонтологии...

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Перейти к другим публикациям журнала

Узнать о подписке на журнал

Инструменты "МЦФЭР Медицина" для экономистов и главных врачей:

Электронная система "Экономика ЛПУ" Получите тестовый доступ и читайте о том, что должна включать в себя маркетинговая политика медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги
Журнал "Правовые вопросы в здравоохранении" Подпишитесь и читайте в журнале "Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, по адвокатскому запросу"


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×