text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Переход на эффективный контракт: от организационно-методических мероприятий к автоматизации

  • 25 апреля 2014
  • 5665
Переход на эффективный контракт: от организационно-методических мероприятий к автоматизации

Под эффективным контрактом в сфере здравоохранения понимается трудовой договор с медицинским работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Организационно-нормативные мероприятия по переходу на эффективный контракт

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

…В менеджменте современных медицинских организаций требуется научно-практическое обоснование связи проводимых преобразований с инновациями в кадровой политике. Аналогично все три стратегии кадровой политики целесообразно реализовывать и на уровне медицинской организации, сопровождая внедрение анализом его эффективности.

Особое место в системе кадровых преобразований занимают вопросы оплаты труда, перевод работников на эффективный контракт, совершенствование стимулирующих критериев оплаты труда в ЛПУ.

Решение данной задачи является комплексным и включает в себя:

• обобщение нормативных правовых документов по оплате и мотивации труда в здравоохранении;

• обоснование унифицированного подхода к отбору и расчету индикаторов эффективности работы медицинской организации, ее руководителей, врачебного, а также среднего и младшего персонала;

• разработка методического подхода к оценке, учету и отчетности медицинских организаций по вопросам оплаты труда и выполнению целевых индикаторов Указа Президента Российской Федерации на уровне субъектов РФ;

• подготовка примерных положений по количественной оценке персональных критериев результативности работы сотрудников медицинской организации, контрольные формы, мониторинговые таблицы и иные рекомендации текущего управления системой оплаты труда;

• формирование практических рекомендаций по начислению заработной платы в условиях заключения эффективного контракта и оформлений больничных и отпускных.

К задачам менеджмента в медицинских организациях, осуществляющих переход на эффективный контракт, следует отнести:

• заключение и расторжение трудового договора с учетом результативности и качества труда;

• изменение подхода к нормированию труда, использованию и учету рабочего времени;

• формирование требований к определению рабочего места, автоматизации процессов – электронному учету и документообороту и пр.;

• усовершенствование контроля профессиональных навыков, умений и компетенций на основе пересмотра тарифно-квалификационных требований и процедур аттестации и аккредитации;

• пересмотр соотношения между показателями «базовая» и «стимулирующая» части оплаты труда и их наполнением.

Нефинансовые критерии оценки результата работы структурных подразделений

Помимо основных критериев доступности и качества медицинской помощи, определенных постановлением Правительства РФ № 10741 (удовлетворенность населения медицинской помощью в процентах от числа опрошенных; смертность населения (число умерших на 1 тыс. человек); смертность населения от болезней системы кровообращения (число умерших от болезней системы кровообращения на 100 тыс. человек); смертность населения от новообразований, в том числе злокачественных (число умерших от новообразований, в том числе злокачественных, на 100 тыс. человек); и пр.), следует применять критерии выполнения норм выработки, нагрузки и функции врачебной должности.

Данные критерии должны включать в себя следующие условия:

• применение стандартов оказания медицинской помощи;

• достижение установленных показателей организации лечебно-диагностического процесса (процентный показатель случаев выздоровления, процентный показатель снятых (переданных на другой этап) с Д-учета, процентный показатель умерших, процентный показатель инвалидов и др.);

• достижение показателей результата профилактики, диагностики, лечения;

• удовлетворенность пациентов результатами лечения (процентный показатель обоснованных услуг, отсутствие обоснованных жалоб и пр.);

• повышение профессионального уровня;

• показатели экономической эффективности работы (отсутствие нареканий в ходе проведения внутренней и внешней экспертизы качества; отсутствие штрафных санкций и пр.);

• соблюдение этических норм, трудовой дисциплины, деонтологии...

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Перейти к другим публикациям журнала

Узнать о подписке на журнал

Инструменты "МЦФЭР Медицина" для экономистов и главных врачей:

Электронная система "Экономика ЛПУ" Получите тестовый доступ и читайте о том, что должна включать в себя маркетинговая политика медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги
Журнал "Правовые вопросы в здравоохранении" Подпишитесь и читайте в журнале "Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, по адвокатскому запросу"
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.