text
Портал для медицинских работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени в организации здравоохранения

  • 26 апреля 2014
  • 2771
Сокращенная продолжительность рабочего времени в организации здравоохранения

…При наличии вредных условий труда у совместителя порядок установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени имеет свои нюансы Глава 14 ТК РФ устанавливает основы определения режима рабочего времени и его продолжительности. 

Так, в ст. 91 говорится, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Статья 92 гласит, что для различных категорий работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Статьей 350 ТК РФ для медицинских работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Для некоторых категорий медицинских работников продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ. Речь идет о постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – постановление № 101). В нем приведены перечни должностей и специальностей, для которых устанавливается продолжительность рабочего времени в количестве 36, 33, 30 или 24 часа в неделю (получите тестовый доступ и узнайте подробности в электронной системе "Экономика ЛПУ").

Например, продолжительность 24 часа в неделю предусмотрена для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Необходимо уточнить, что в медицинских организациях далеко не все сотрудники относятся к категории «медицинских работников». В частности, административный персонал под действие ст. 350 ТК РФ не подпадает, и ему надлежит устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов в неделю. 

Однако на сотрудников медицинских организаций, в том числе административных работников, может распространять свое действие ст. 92 ТК РФ, в которой раскрывается понятие «сокращенной продолжительности» рабочего времени. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю (в редакции от 01.01.2014).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Инвалиды

Остановимся подробнее на норме Трудового кодекса, которой устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю). Подобная норма содержится в ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с дополнением о необходимости сохранения инвалиду полной оплаты труда. 

Обращаем внимание на два важных момента. Во-первых, руководитель учреждения здравоохранения должен быть уведомлен о том, что работнику установлена соответствующая группа инвалидности, и, во-вторых, работающий инвалид I или II группы должен быть в той или иной степени трудоспособен. То есть в справке об установлении инвалидности должно быть указано, что инвалид трудоспособен, а в его индивидуальной программе реабилитации (ИПР) должна стоять 1-я или 2-я степень по критерию «способность к трудовой деятельности» (см. приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н), что означает:

— 1-я степень – способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

— 2-я степень – способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц.

При определении продолжительности рабочего времен​и инвалида нельзя забывать о том, что в ИПР может быть указана рекомендованная продолжительность ежедневной работы. У работающих инвалидов III группы также в справке об инвалидности и (или) в ИПР может содержаться указание на необходимость установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени. Это указание будет обязательным к исполнению работодателем только при наличии письменного заявления работника… 

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии журнала

Инструменты "МЦФЭР Медицина" для экономистов и главных врачей:

Электронная система "Экономика ЛПУ" Получите тестовый доступ и читайте о том, что должна включать в себя маркетинговая политика медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги
Журнал "Заместитель главного врача: лечебная работа и медицинская экспертиза" Подпишитесь и читайте в журнале "Внедрение комплексной системы автоматизации процессов распределения лекарственных препаратов в стационаре"
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных врачей
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.