text
Портал для медицинских работников

Порядок увольнения работника, отказавшегося переходить на эффективный контракт

  • 20 октября 2014
  • 3588
Порядок увольнения работника, отказавшегося переходить на эффективный контракт

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора при переходе медицинской организации на эффективный контракт (ч. 4 ст. 74 ТК РФ и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) может привести к расторжению трудового договора.

Для того, чтобы увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ было правомерным, необходимо соблюсти следующие условия:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

1. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В уведомлении должно быть четко указано, какие конкретно условия будут изменены и как именно и когда это произойдет (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

В уведомлении необходимо обосновать изменения, вносимые в трудовой договор с точки зрения их неотвратимости. Для этого рекомендуем сослаться на распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которым предусмотрено установление для работников показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, что ведет к необходимости изменения условий оплаты труда и уточнению должностных обязанностей в трудовых договорах, и соответственно является основанием, по которому определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

На экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник расписывается: "Уведомление получено (дата), подпись, расшифровка".

2. Отказ работника подписать соглашение об изменении трудовых отношений в связи с введением эффективного контракта должен быть оформлен в письменном виде (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Работник сообщает работодателю о своем отказе продолжать работу в новых условиях путем внесения соответствующей записи на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или отдельным заявлением.

3. Работнику должны быть предложены все имеющиеся в медицинской организации вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, отказ от которых оформляется в письменном виде.

Работнику рекомендуется вручать список вакансий с указанием должностей (профессий) и размера заработной платы.

4. Работодатель издает приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется:

  • факт отсутствия подходящей вакансии, например: "уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий (пункт 7 статьи 77 ТК РФ)";
  • факт отказа от предложенной работы: "уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 ТК РФ".

Основание для увольнения работника будут являться:

1. Приказ руководителя медицинской организации о переходе на эффективный контракт и введении новой формы трудового договора в рамках внедрения эффективного контракта.

2. Уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

3. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора при переходе медицинской организации на эффективный контракт.

4. Список вакансий, имевшихся в медицинской организации на момент отказа работника от продолжения работы.

5. Отказ работника от предложенной работы.

Читайте также по теме "Трудовые отношения" >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.