Здравоохранение

Отпуск: очередность предоставления

  • 27 октября 2014
  • 1248

В соответствии с положениями ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом в соответствии с абз. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Законодательством предусмотрены несколько категорий сотрудников, которым предоставление отпуска производится в удобное для них время. Это такие категории работников как:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
  • женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет. (п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (далее – Постановление № 235)).

При этом Постановление № 235 в настоящее время применяется в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, а так как ТК РФ не предусмотрено, что женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет, не имеют права на предоставление отпуска в удобное для них время, соответственно положения Постановления № 235 в части предоставления приоритетного права на отпуск подлежат применению.

Других правовых оснований для предоставления приоритетного права на отпуск для сотрудников, имеющих детей, за исключением районов Крайнего севера, нет.

Вместе с тем, коллективным договором, утвержденном учреждением в установленном законом порядке, могут быть предусмотрены иные положения порядка предоставления ежегодных отпусков (ст. 116 ТК РФ) (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Читайте также по теме "Трудовые отношения" >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.