text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Парадоксы декриминализации профессиональных преступлений в сфере здравоохранения: отказ от судебных тяжб или репутация?

  • 4 ноября 2014
  • 1337
Парадоксы декриминализации профессиональных преступлений в сфере здравоохранения: отказ от судебных тяжб или репутация?

Вступление в силу Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ознаменовало фактическую декриминализацию ряда медицинских профессиональных преступлений, отнеся их к категории преступлений небольшой тяжести.

К «медицинским» преступлениям в большинстве своем относят следующие составы:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

1) Часть 2 ст. 109 УК РФ «Причинение смерти по неосторожности» …

2) Часть 2 ст. 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности» …

3) Статья 238 УК РФ «Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности» …

Указанная новация предполагает следующие социальные и юридические результаты и далеко идущие выводы.

Первое: число приговоров в отношении медицинских работников резко уменьшится (при этом создается иллюзию того, что преступлений нет).

С одной стороны, это хорошо – в том случае, если прекратят уголовное преследование врачей, назначенных «стрелочниками» и на деле невиновных в тяжких последствиях. Но в случае обвинения заведомо невиновного врача (например, по резонансному делу или при виновности должностных лиц, не обеспечивших наличие лекарств или изделий медицинского назначения, необходимой диагностической аппаратуры и т. д.) этот механизм не будет работать: врач будет осужден в кратчайшие сроки, а дело – закрыто.

С другой стороны, это плохо, так как избегут ответственности виновные медицинские работники, действительно способствовавшие причинению смерти пациенту. Значит, они или их окружение повторят такие же действия в отношении других пациентов, памятуя о состоявшейся безнаказанности.

Второе: обвиняемая сторона заинтересована в затягивании дела (что вполне реально), так как по большинству дел о медицинских правонарушениях назначается судебно-медицинская экспертиза. Анализ заключения первичной судебно-медицинской экспертизы показывает, что, как правило, на ряд вопросов ответы не даны, на другие – даны недостаточно четко, а некоторые ответы на поставленные вопросы вообще вызывают сомнения. …

Третье: потерпевшая сторона, хоть и не заинтересована в затягивании дела, вынуждена требовать назначения повторной судебно-медицинской экспертизы, если выводы первой необоснованны и выводят из-под ответственности виновное (по мнению потерпевших) лицо.

Четвертое: открываются широкие возможности для коррупции. Стимулируется дача взятки должностным лицам следствия с целью затягивания сроков:

• проведения следственных мероприятий;

• формулирования вопросов для разрешения судебно-медицинским экспертам;

• оплаты производства судебно-медицинской экспертизы;

• ознакомления сторон с результатами судебно-медицинской экспертизы с формулированием объективных причин происходящего по мотивам сложности врачебных дел, корпоративной защиты медицинских работников, отказа экспертного учреждения, трудности поиска экспертов и т. д. …

Пятое: общество сделает вывод о полном обесценивании жизни пациента, так как смерти пациентов от ненадлежащих действий медицинских работников будут, а справедливых приговоров по данным делам не будет. Конфликты будут консервироваться, стареть, решаться неправовыми методами.

Шестое: пострадает репутация врача. Конечно, в настоящее время в нашей стране репутация имеет минимальное значение. Однако есть интересный вопрос: должен ли врач в рамках информирования пациента о предстоящем хирургическом вмешательстве и квалификации хирурга сообщать о том, что 3, 5, 10 лет назад хирург был осужден за причинение смерти по неосторожности?

С точки зрения полноты и достоверности информации о квалификации хирурга и защиты прав пациента на полноту и достоверность получаемой информации – должен. С другой стороны, такое распространение информации о бывшей или снятой судимости – «вечное» наказание за совершенное постоянным напоминанием о нем. …

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, в числе прочих документов предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Если трудовой договор с работником был заключен до 07.11.2011 г., обязанность требовать справку о наличии судимости у работодателя отсутствует. Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника.

Основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Работодатель вправе запросить такую информацию у работника, но работник вправе отказать в ее предоставлении.

Работодатель вправе направить официальный запрос в органы МВД, которые обязаны ответить отказом. Медработник будет продолжать работать до получения работодателем документа (приговор, справка), подтверждающего факт уголовного преследования, а с момента получения такого документа работодатель будет обязан уволить медицинского работника. 

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Читайте также по теме "Претензионная работа" >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.