text
Портал для медицинских работников

Что такое высококвалифицированный работник в интерпретации современного законодательства?

  • 30 декабря 2014
  • 5563
Что такое высококвалифицированный работник в интерпретации современного законодательства?

Введение понятия "высококвалифицированный работник" связано с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597, поставившим Правительству РФ задачу по увеличению к 2020 году числа высококвалифицированных работников.

Во исполнении Указа Президента РФ, в отношении понятия "высококвалифицированных работников" изданы ряд разъясняющих писем:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

- письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 "Ответы на отдельные вопросы, возникающие в ходе реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"",

- письмо Минтруда РФ от 25.11.2013 № 14-0/10/2-7222, утвердившее Методические рекомендации по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ мер, направленных на создание условий для повышения удельного веса численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных и иностранных работников (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Все указанные документы при определении понятия "высококвалифицированный работник" руководствуются критериями, установленными приказом Росстата от 21.02.2013 № 70, утвердившим методику расчета показателя "удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе".

Согласно п. 3 Приложения № 6 указанного приказа Росстата от 21.02.2013 № 70, отнесение работников к высококвалифицированным осуществляется на основании ОКЗ (Общероссийского классификатора занятий ОК 010-93, принятого постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 298).

Так, к высококвалифицированным работникам из 1-ой, 2-ой и 3-ей групп ОКЗ относятся работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее профессиональное образование.

Группы ОКЗ 4, 5, 6, 8 не содержат работ и занятий, выполнение которых требует высшего профессионального образования. Поэтому работники, входящие в состав этих групп, в численность высококвалифицированных работников не отбираются.

К высококвалифицированным работникам из 7-ой группы ОКЗ относятся работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее или среднее профессиональное образование.

Работники, включенные в первые 8 групп занятий Общероссийского классификатора, относятся к квалифицированным работникам.

Структура групп ОКЗ:

1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2. Специалисты высшего уровня квалификации.

3. Специалисты среднего уровня квалификации.

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства (за исключением занятых в собственных домашних хозяйствах по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства, предназначенной для продажи или обмена).

7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.

Группа 9 "неквалифицированные работники" в расчете численности квалифицированных работников не участвует.

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Экономика ЛПУ" >>

Читайте также по теме "Квалификация" >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.