text
Портал для медицинских работников

Нормирование труда заведующего отделением детской поликлиники, при превышении установленных нормативов количества прикрепленного населения

  • 19 января 2015
  • 1104
Нормирование труда заведующего отделением детской поликлиники, при превышении установленных нормативов количества прикрепленного населения

Штатное расписание медицинской организации устанавливается самой медицинской организацией на основании обоснованных норм труда (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р), и с учетом:

- рекомендуемых штатных нормативов, содержащихся в порядках оказания медицинской помощи (п.п. В п. 38 разд. X Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013, протокол № 11) (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>);

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

- Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Штатное расписание медицинской организации утверждается ее руководителем (п.п. Д п. 33 разд. VIII Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013, протокол № 11).

Согласно распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, утвердившего Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг, выполнения объемов медицинской помощи, установленных Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.10.2013№ 932) и соответствующей территориальной программой.

В соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами персонала детской поликлиники/отделения (Приложение № 5 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2012 № 366н), предусмотрена 1 должность заведующего отделением на 10 000 прикрепленного детского населения. Следует обратить внимание, что данные штатные нормативы являются рекомендуемыми, а основными документами, регламентирующими требования к штатному составу медицинской организации, являются Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

По нашему мнению, увеличивать количество ставок заведующего отделением в связи с тем, что в данном случае количество прикрепленного населения более рекомендуемых нормативов – нецелесообразно, так как врач-специалист, возглавляющий в настоящий момент педиатрическое отделение, в соответствии сост. 60.2 ТК РФ, имеет право отказаться от дополнительной работы, в виде дополнительной части ставки, что приведет к необходимости делить обязанности зав. отделением и назначать ещё одного специалиста на указанную часть ставки.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ увеличение объема работы, выполняемой работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, является дополнительной работой, привлечение к которой осуществляется только с письменного согласия работника.

За выполнение работы в объеме, превышающем рекомендованные нормативы, рекомендуем предусмотреть в Положении об оплате труда (или других локальных нормативно-правовых актах, устанавливающих систему оплаты труда в данной организации) соответствующие компенсационные выплаты за повышенный объем работы (выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. 149 ТК РФ) или стимулирующие выплаты, и закрепить указанный порядок оплаты и объем должностных обязанностей в трудовом договоре с работником в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Читайте также по теме "Нормирование труда" >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.