text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Организация труда старшей медсестры отделения

  • 3 января 2017
  • 26535

работа старшей сестрыСтаршая медсестра - один из ключевых специалистов подразделения.

"Старшая" имеет широкий функционал и много обязанностей: от непосредственного руководства сестринским коллективом и организации труда подчиненных, до учета материальных ценностей и составления отчетности.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Как организовать труд старшей медсестры, чтобы успешно справляться со всеми направлениями работы.

Организация труда старшей медсестры отделения

Документация старшей медсестры стационара.

Журналы:

  • учета поступлений;
  • учета качества работы сестринского медицинского персонала;
  • учета медикаментов, подлежащих предметно-количественному учету;
  • учета спирта;
  • учета перевязочного материала;
  • осмотра сотрудников на гнойничковые заболевания;
  • учета дорогостоящей и малоценной аппаратуры и инструментария;
  • учета аварийных ситуаций;
  • лихорадящих больных;
  • учета наркотических и психотропных лекарственных средств (согласно приказу Минздрава России от 12.11.1997 № 330 (в ред. от 17.11.2010));
  • учета гнойно-септических инфекций (форма 80/у);
  • инфекционных заболеваний (форма 60/у). Кроме того, старшая медицинская сестра отделения ведет журналы учета использования рабочего времени;
  • прохождения медосмотров сотрудниками отделения;
  • инструктажа по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
  • учета показателей приборов и оборудования и другие.

Также старшая медсестра составляет стационарную сводку движения пациентов за сутки для статистики, ведет разработку занятий с младшим медперсоналом. Кроме того, она занимается составлением рапортов, объяснительных записок, заявок.

Плановую и внеплановую отчетность она обязана представлять в установленные сроки в соответствии с табелем отчетности по медорганизации.

При осуществлении делопроизводства она должна руководствоваться следующими принципами и правилами:

Необходимо вести учет всех поступающих и исходящих документов.

Например, можно завести две папки:

  • «Входящие документы»;
  • «Исходящие документы».

Нужно проводить ежедневную селекцию всех документов.

Для удобства в работе – завести папки:

  1. «Текущая работа»,
  2. «На подпись зав. отделением»,
  3. «Заявки, заявления».

Для обеспечения порядка в хранении документов и удобства следует:

  • разработать номенклатуру дел;
  • сделать надписи на папках, что позволяет быстро их находить;
  • создать внутренние описи документов в каждой папке.

Также в электронном виде нужно сформировать банк данных по важнейшим проблемам сестринского дела в отделении и больнице.

Все документы старшей медсестры отделения представляют собой несколько больших разделов:

  • нормативная база;
  • паспорт отделения;
  • документация по фармпорядку;
  • материалы по деятельности сестринского персонала в отделении;
  • папки и журналы по различным аспектам деятельности.

Номенклатура дел в организации труда старшей медсестры отделения

Разумеется, в зависимости от специфики отделения и медорганизации в целом она может меняться:

  1. должностные инструкции;
  2. паспорт отделения старшей медсестры;
  3. материалы о деятельности сестринского персонала отделений;
  4. папка работы с аптекой;
  5. другие папки;
  6. журналы.
Документация старшей медсестры поликлиники Включает
Паспорт отделения или структурного подразделения
  • характеристику отделения (площадь, набор помещений, манипуляции по профилю);
  • коллективный договор;
  • коечный фонд отделения на год;
  • штатное расписание;
  • график отпусков сотрудников и дублера;
  • график проведения периодических медосмотров;
  • план беседы с вновь поступающими лицами на работу;
  • план работы отделения;
  • план работы старшей медсестры на 2015 год по разделам;
  • порядок работы старшей медицинской сестры по дням недели;
  • отчет о работе за прошлый год;
  • план повышения квалификации среднего медперсонала;
  • список работ с резервом старшей медсестры;
  • план проведения аттестации и сертификации областной и городской аттестационных комиссий, дни и часы приема аттестационных работ;
  • список работ с молодыми специалистами;
  • список наставников отделения;
  • план занятий с младшим медицинским персоналом.
Документы по фармпорядку
  • лекарственный формуляр;
  • список термолабильных препаратов;
  • список-допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами (НС и ПВ) сотрудников отделения, приказ по медицинской организации о их допуске;
  • список высших и разовых доз НС и ПВ, сильнодействующих веществ, ядов;
  • журналы (учета наркотических и психотропных веществ, учета ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств, учета спирта, учета перевязочного материала, учета сданных использованных ампул и блистеров из-под НС и ПВ), акты по уничтожению использованных ампул и блистеров из-под НС и ПВ.
Сведения о деятельности сестринского персонала отделения
  • список сотрудников отделения с указанием их возраста, даты рождения, домашнего адреса, образовательного учреждения, которое они окончили, места и времени повышения квалификации, наличия аттестационного стажа, категории, сертификата, служебного и домашнего (мобильного) телефона;
  • медико-технологические протоколы сестринских манипуляций, стандартов деятельности медсестер, разрешенных в практической работе приказом главного врача медорганизации, алгоритмы действий медсестры при различных неотложных состояниях.

Также должны быть инструкции:

  • по применению дезсредств;
  • сертификаты качества и соответствия;
  • инструкции по технике безопасности;
  • приказы по медицинской организации по профилям;
  • приказ со списком ответственных лиц (согласно схеме действия);
  • порядок действий персонала при выявлении особо опасных инфекций (ООИ) с тактикой ведения пациентов;
  • план и результаты производственного контроля;
  • учебно-методический материал по работе со студентами медицинских колледжей, училищ.

Обучение персонала и составление планов работы.


График отпусков и учет рабочего времени сотрудников

Для правильной организации работы отделения большое значение имеет составление старшей медицинской сестрой графиков работы, отпусков, проведение табелирования и учета рабочего времени сестринского и младшего медицинского персонала.

Составление графиков работы

Здесь требуется учет множества факторов:

  1. Особенностей и организации работы на различных участках в отделении (суточная, вечерняя, дневная и т. д.).
  2. Уровня профессиональной подготовки медсестер и их психологической совместимости.
  3. Нагрузки того или иного работника.
  4. Правовых ограничений в работе (у беременных, женщин, имеющих малолетних детей и детей-инвалидов, лиц, совмещающих работу с учебой в профессиональных образовательных учреждениях).
  5. Пожеланий работников.

Графики отпусков (на следующий год) сотрудников отделения составляются совместно заведующим отделением и старшей медсестрой.

При этом учитывают:

  • пожелания работников;
  • данные об использовании отпусков за прошедшие годы;
  • право на дополнительные отпуска и на льготы в предоставлении отпусков.

Составляя график отпусков для сестринского и младшего медицинского персонала, старшая медсестра составляет график замены отпускников, рассчитывает, есть ли возможность заменить того или иного работника, особенно на должностях, где работа осуществляется по суточному графику в процедурных кабинетах.

В графике замены указывается:

  • какой работник;
  • на сколько ставок;
  • в какое время будет работать.

Крайне важно, чтобы в период отпусков не ухудшилось качество сестринской помощи. После утверждения графика отпусков он становится нормативным документом, и старшая медсестра по документации поликлиники должна следить за его безусловным выполнением.

Табель учета рабочего времени

Старшая медсестра, должна ежедневно вести табель учета рабочего времени, отражая в нем фактически отработанное время каждым работником отделения.

К определенному числу, установленному администрацией медицинской организации, табель, оформленный надлежащим образом, подается в администрацию, и на основе табеля работникам начисляется заработная плата за прошедший месяц.

Много времени и внимания требует документирование изменений нагрузки работников, оплаты внеплановых дополнительных дежурств и других работ, отпусков, периодов временной нетрудоспособности.

Мероприятия по потребности включают:

  • списание материальных ценностей;
  • организацию проведения текущего ремонта в отделении.
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Главная медицинская сестра»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.