Современные принципы нормирования труда в медицинских организациях

2670
Современные принципы нормирования труда в медицинских организациях

<...>Применение принципов нормирования труда на практике

Анализ современных нормативных правовых документов по нормированию труда в сфере здравоохранения показывает, что масса ошибочных положений, основным из которых является экономическая необоснованность новых предлагаемых норм труда, препятствует их внедрению в практику здравоохранения.

В этих условиях руководитель медицинской организации имеет право выбора тех или иных отраслевых норм труда, изложенных как в приказах Минздрава СССР, Методических рекомендациях научно-исследовательских организаций, так и в современных нормативно-правовых документах.

Однако возможность выбора ограничена материальными средствами. Как известно, в штатное расписание могут быть введены лишь должности, обеспеченные финансированием медицинских организаций.

При этом по приказу Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» (далее – приказ Минтруда России № 504) в соответствующем документе необходимо указание на то, какие типовые нормы применяются в данной конкретной организации (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Ранее рекомендации специалистов сводились к тому, чтобы эти нормы утверждались приказом главного врача, теперь они должны указываться в Положении о системе нормирования труда медицинской организации, которое либо утверждается локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

Первым и одним из важнейших разделов Положения является раздел «Применяемые в организации нормы труда».

В приложении к данному разделу приводятся: ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда; примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты); расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в организации (если проводилась коррекция); методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда.

Кроме того, в Положение рекомендуется включать следующие разделы: порядок внедрения норм труда; порядок организации замены и пересмотра норм труда; меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Назначение ответственных лиц

Внедрение рассматриваемого приказа неизбежно ставит вопрос о том, кто должен заниматься этой работой в медицинской организации.

В приказе Минтруда России № 504 указано, что разработка (определение) системы нормирования труда в организации должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда.

С учетом численности работников и специфики деятельности организации для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создание специализированного структурного подразделения (службы) по нормированию труда.

При его отсутствии выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и заработной платы.

С учетом указанных рекомендаций организацию нормирования труда целесообразно поручать заместителю главного врача по экономическим работам, работникам кадровой и бухгалтерской служб .

В то же время для непосредственной работы по определению или коррекции типовых норм труда следует привлекать врачей-специалистов, заведующих структурными подразделениями и руководителей сестринских служб.

Следовательно, участие главной медицинской сестры, старших медицинских сестер структурных подразделений, хорошо знающих технологию деятельности средних и младших медицинских работников, в установлении норм труда является объективной необходимостью.

Таким образом, новые организационные технологии, внедряемые в деятельность медицинских организаций в соответствии с приказами Минтруда России, определяют привлечение главных медицинских сестер к нормированию труда. Вопросы нормирования труда должны быть включены в программу обучения средних медицинских работников. 

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Читайте также по теме "Нормирование труда" >>

Читайте в ближайших номерах журнала «Главная медицинская сестра»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×