text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Современные принципы нормирования труда в медицинских организациях

  • 9 января 2015
  • 2676
Современные принципы нормирования труда в медицинских организациях

<...>Применение принципов нормирования труда на практике

Анализ современных нормативных правовых документов по нормированию труда в сфере здравоохранения показывает, что масса ошибочных положений, основным из которых является экономическая необоснованность новых предлагаемых норм труда, препятствует их внедрению в практику здравоохранения.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

В этих условиях руководитель медицинской организации имеет право выбора тех или иных отраслевых норм труда, изложенных как в приказах Минздрава СССР, Методических рекомендациях научно-исследовательских организаций, так и в современных нормативно-правовых документах.

Однако возможность выбора ограничена материальными средствами. Как известно, в штатное расписание могут быть введены лишь должности, обеспеченные финансированием медицинских организаций.

При этом по приказу Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» (далее – приказ Минтруда России № 504) в соответствующем документе необходимо указание на то, какие типовые нормы применяются в данной конкретной организации (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Ранее рекомендации специалистов сводились к тому, чтобы эти нормы утверждались приказом главного врача, теперь они должны указываться в Положении о системе нормирования труда медицинской организации, которое либо утверждается локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

Первым и одним из важнейших разделов Положения является раздел «Применяемые в организации нормы труда».

В приложении к данному разделу приводятся: ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда; примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты); расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в организации (если проводилась коррекция); методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда.

Кроме того, в Положение рекомендуется включать следующие разделы: порядок внедрения норм труда; порядок организации замены и пересмотра норм труда; меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Назначение ответственных лиц

Внедрение рассматриваемого приказа неизбежно ставит вопрос о том, кто должен заниматься этой работой в медицинской организации.

В приказе Минтруда России № 504 указано, что разработка (определение) системы нормирования труда в организации должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда.

С учетом численности работников и специфики деятельности организации для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создание специализированного структурного подразделения (службы) по нормированию труда.

При его отсутствии выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и заработной платы.

С учетом указанных рекомендаций организацию нормирования труда целесообразно поручать заместителю главного врача по экономическим работам, работникам кадровой и бухгалтерской служб .

В то же время для непосредственной работы по определению или коррекции типовых норм труда следует привлекать врачей-специалистов, заведующих структурными подразделениями и руководителей сестринских служб.

Следовательно, участие главной медицинской сестры, старших медицинских сестер структурных подразделений, хорошо знающих технологию деятельности средних и младших медицинских работников, в установлении норм труда является объективной необходимостью.

Таким образом, новые организационные технологии, внедряемые в деятельность медицинских организаций в соответствии с приказами Минтруда России, определяют привлечение главных медицинских сестер к нормированию труда. Вопросы нормирования труда должны быть включены в программу обучения средних медицинских работников. 

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной версии

Читайте также по теме "Нормирование труда" >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главная медсестра»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.