text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору заместителю главного врача при снижении должностного оклада?

  • 9 февраля 2015
  • 2096
Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору заместителю главного врача при снижении должностного оклада?

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется во всех случаях изменения условий трудового договора и, так как оно регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, оформлено оно должно быть таким же образом, как и сам трудовой договор. Требования к форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ) и условия, обязательные для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) установлены ТК РФ.

Также, согласно судебной практике, изменение условий трудового договора путем подписания его в новой редакции не противоречит требованиям ст. 72 ТК РФ (Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 15.06.2011 по делу № 33-2074/11).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Обращаем внимание, что изменение размера и условий оплаты труда является изменением условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении, и регламентируется ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.

Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. В этом случае до оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, между работником и работодателем должно быть заключено письменное соглашение об изменении условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Обращаем внимание, что работодатель должен обосновать невозможность сохранения прежних условий трудового договора в связи с проведенными изменениями организационных или технологических условий труда, иначе работник может оспорить данное решение в судебном порядке. Примером изменения организационных условий труда может являться, например, внедрение в медицинской организации системы нормирования труда (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель (в данном случае учредитель медицинской организации) обязан уведомить работника (главного врача) в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должно быть четко указано, какие конкретно условия будут изменены, как именно и когда это произойдет.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Читайте также по теме  "Нормирование труда" >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.