Здравоохранение

Может ли заработная плата главного врача быть ниже, чем у остальных работников поликлиники?

  • 16 февраля 2015
  • 2727

Теоретически нельзя исключить, что возможны случаи, когда заработная плата главного врача может быть ниже, чем заработная плата отдельных работников.

Это возможно в силу того, что действующее законодательство регламентирует установление размера заработной платы руководителя учреждения в кратном размере от средней заработной платы установленных категорий работников. 

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Так, согласно п. 25 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013 (протокол № 11) и п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583), предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 8.

Системы оплаты и нормирования труда работников государственных и муниципальных учреждений, в т.ч. порядок оплаты труда руководителей этих учреждений, коэффициент кратности и порядок расчета средней заработной платы работников учреждения устанавливаются в зависимости от ведомственной принадлежности учреждения (ст. 144, ст. 145 ТК РФ и п. 6 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013 (протокол № 11)). 

Например, п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583) установлено, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

Так, п. 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 № 167н должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

В случае, если нормативно-правовыми актами субъектов РФ или муниципальных образований РФ для подведомственной медицинской организации установлен минимальный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения (например, коэффициент кратности, равный 1), то заработная плата главного действительно может быть ниже, чем заработная плата отдельных работников, например, заместителя главного врача. 

Такое возможно в силу того, что законодательством РФ устанавливается только разница должностных окладов руководителя и заместителя, а не фактического размера заработной платы (п. 26 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013 (протокол № 11)) и может быть в случае, если заместитель руководителя имеет более высокую квалификационную категорию, чем руководитель, больший стаж работы, график работы, является кандидатом (доктором) медицинских наук, участвует в оказании платных медицинских услуг (если учредителем ограничен размер доплат главному врачу от оказания учреждением платных услуг) и т.п.

Читайте также по теме  "Нормирование труда" >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.