text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Может ли заработная плата главного врача быть ниже, чем у остальных работников поликлиники?

  • 16 февраля 2015
  • 2725
Может ли заработная плата главного врача быть ниже, чем у остальных работников поликлиники?

Теоретически нельзя исключить, что возможны случаи, когда заработная плата главного врача может быть ниже, чем заработная плата отдельных работников.

Это возможно в силу того, что действующее законодательство регламентирует установление размера заработной платы руководителя учреждения в кратном размере от средней заработной платы установленных категорий работников. 

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Так, согласно п. 25 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013 (протокол № 11) и п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583), предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 8.

Системы оплаты и нормирования труда работников государственных и муниципальных учреждений, в т.ч. порядок оплаты труда руководителей этих учреждений, коэффициент кратности и порядок расчета средней заработной платы работников учреждения устанавливаются в зависимости от ведомственной принадлежности учреждения (ст. 144, ст. 145 ТК РФ и п. 6 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013 (протокол № 11)). 

Например, п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583) установлено, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

Так, п. 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 № 167н должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

В случае, если нормативно-правовыми актами субъектов РФ или муниципальных образований РФ для подведомственной медицинской организации установлен минимальный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения (например, коэффициент кратности, равный 1), то заработная плата главного действительно может быть ниже, чем заработная плата отдельных работников, например, заместителя главного врача. 

Такое возможно в силу того, что законодательством РФ устанавливается только разница должностных окладов руководителя и заместителя, а не фактического размера заработной платы (п. 26 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013 (протокол № 11)) и может быть в случае, если заместитель руководителя имеет более высокую квалификационную категорию, чем руководитель, больший стаж работы, график работы, является кандидатом (доктором) медицинских наук, участвует в оказании платных медицинских услуг (если учредителем ограничен размер доплат главному врачу от оказания учреждением платных услуг) и т.п.

Читайте также по теме  "Нормирование труда" >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.