text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Какие разделы должно включать в себя Положение о системе нормирования труда в медицинской организации?

  • 2 марта 2015
  • 1524
Какие разделы должно включать в себя Положение о системе нормирования труда в медицинской организации?

Руководствуясь п. 22 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504, при подготовке положения о нормировании труда рекомендуем включить следующие разделы:

1. Область применения

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

2. Термины и определения

3. Основные цели и задачи нормирования труда

4. Применяемые в учреждении нормативные материалы и нормы труда. В Приложении к данному разделу приводятся:

  • ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда;
  • примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);
  • расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (если проводилась коррекция);
  • методы и способы установления норм труда по отдельным должностям служащих (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда.

5. Методика нормирования труда в учреждении

6. Организация разработки нормативных материалов по нормированию труда

7. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда

8. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда

9. Замена и пересмотр норм труда в учреждении

10. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда

11. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда

Обращаем внимание, что системы нормирования труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Экономика ЛПУ" >>

Читайте также по теме  "Нормирование труда" >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.