text
Портал для медицинских работников

Какие разделы должно включать в себя Положение о системе нормирования труда в медицинской организации?

  • 2 марта 2015
  • 1522
Какие разделы должно включать в себя Положение о системе нормирования труда в медицинской организации?

Руководствуясь п. 22 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504, при подготовке положения о нормировании труда рекомендуем включить следующие разделы:

1. Область применения

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

2. Термины и определения

3. Основные цели и задачи нормирования труда

4. Применяемые в учреждении нормативные материалы и нормы труда. В Приложении к данному разделу приводятся:

  • ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда;
  • примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);
  • расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (если проводилась коррекция);
  • методы и способы установления норм труда по отдельным должностям служащих (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда.

5. Методика нормирования труда в учреждении

6. Организация разработки нормативных материалов по нормированию труда

7. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда

8. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда

9. Замена и пересмотр норм труда в учреждении

10. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда

11. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда

Обращаем внимание, что системы нормирования труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Экономика ЛПУ" >>

Читайте также по теме  "Нормирование труда" >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных врачей
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.