Какими нормативно-правовыми актами необходимо руководствоваться при подготовке положения о нормирования труда?

Статьи по теме

• Персональные данные пациентов: что проверят ФСБ, Росздравнадзор и ФСТЭК 218
• Персональные данные: отвественность экономиста медорганизации 206
• Текущий ремонт медкабинета за счет средств ОМС 1076
• МРОТ повысился: проверьте зарплаты медработников 3280
• Зарплата главврача: новая система оплаты труда 684

Согласно п.20 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504, систему нормирования труда в учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения, которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

При подготовке положения о нормировании труда необходимо руководствоваться рядом нормативно-правовых актов, которые целесообразно разделить на следующие группы:

1. Нормативно-правовые акты, устанавливающие необходимость и порядок подготовки положения о нормировании оплаты труда:

- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;

- Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504.

2. Федеральные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права:

- ТК РФ;

- соответствующие Постановления Правительства РФ;

- соответствующие Указы Президента РФ;

- приказы профильных министерств и ведомств.

3. Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;

4. Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.

Так, например, при расчете норм рабочего времени целесообразно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101. При разработке штатных нормативов можно воспользоваться действующими Приказами Минздрава СССР от 26.09.1978 № 900 и от 06.06.1979 № 600.

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Экономика ЛПУ" >>