Какими нормативно-правовыми актами необходимо руководствоваться при подготовке положения о нормирования труда?
Согласно п.20 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504, систему нормирования труда в учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения, которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.
При подготовке положения о нормировании труда необходимо руководствоваться рядом нормативно-правовых актов, которые целесообразно разделить на следующие группы:
1. Нормативно-правовые акты, устанавливающие необходимость и порядок подготовки положения о нормировании оплаты труда:
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
- Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504.
2. Федеральные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права:
- ТК РФ;
- соответствующие Постановления Правительства РФ;
- соответствующие Указы Президента РФ;
- приказы профильных министерств и ведомств.
3. Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
4. Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.
Так, например, при расчете норм рабочего времени целесообразно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101. При разработке штатных нормативов можно воспользоваться действующими Приказами Минздрава СССР от 26.09.1978 № 900 и от 06.06.1979 № 600.
Получить тестовый доступ к
