text
Портал для медицинских работников

Внесение работодателем изменений в должностную инструкцию работника без согласования с данным работником

  • 21 марта 2015
  • 3562
Внесение работодателем изменений в должностную инструкцию работника без согласования с данным работником

Согласно ст. 15 ТК РФ, под трудовой функцией понимается, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция относится к существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Согласно ст. 13 ТК РФ, принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения им работы.

Штатное расписание, должностные инструкции являются локальными нормативными актами, право принимать и изменять которые, принадлежит работодателю (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

Если происходит изменение трудовой функции установленной работнику в трудовом договоре, то это однозначно является изменением существенных условий трудового договора и должно осуществляться по согласованию сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу.

Если увеличение объема должностных обязанностей вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, и не свидетельствует об изменении трудовой функции работника, работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника без его согласия в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Если работодатель не сможет доказать, что это связано с изменением организационных или технологических условий труда, то возложение на работника дополнительных, иных сверх должностной инструкции должностных обязанностей может быть расценено как перевод на другую работу в порядке, установленном ст. 72.1 ТК РФ.

Если увеличение должностных обязанностей происходит за счет вменения работнику обязанностей, которые в принципе свойственны занимаемой им должности (согласно Квалификационному справочнику), соответствуют целям и задачам структурного подразделения, в котором занят работник, а также, которые работник сможет выполнять в силу своей квалификации и образования – это не может свидетельствовать об изменении трудовой функции работника. Так, согласно судебной практике (Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.05.2013 по делу № 33-3790/2013, определение Московского городского суда от 02.07.2013 № 4г/1-5084, Апелляционное определение Верховного суда республики Башкортостан от 03.07.2014), изменение должностных обязанностей работника в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998№ 37) – не является изменением трудовой функции и может быть проведено работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Работодатель может вносить изменения в должностную инструкцию, уточняющие и конкретизирующие должностные обязанности (не приводящие к изменению трудовой функции) - в одностороннем порядке. Так, апелляционными определениями Верховного суда республики Башкортостан от 03.07.2014 и Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу № 33-8933/2014 установлено, что уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не являются действиями, позволяющими судить об изменении трудовой функции данного работника.

Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, уменьшают объем должностных обязанностей, но это не влечет для работника неблагоприятных последствий и изменений условий трудового договора (трудовой функции, условий оплаты труда, режима рабочего времени и т.д.), т.е. изменения способствуют уточнению и конкретизации должностных обязанностей работника, они также могут быть введены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу № 33-8933/2014).

Обращаем внимание, что Квалификационные справочники могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Квалификационные справочники являются рекомендательными документами и основой для разработки работодателем должностной инструкции, окончательный же вариант должностной инструкции и перечень конкретных должностных обязанностей определяется работодателем, что является его правом в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

Как указано судом в апелляционном определении Архангельского областного суда от 18.08.2014 по делу № 33-4099, в перечень обязанностей работника допускается включение работодателем обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации, что может быть указано в должностной инструкции.

Соответственно, при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

Формирование объема должностных обязанностей, поручаемых работнику по конкретному трудовому договору, является правом работодателя.

Также напоминаем, что работодатель обязан заблаговременно уведомлять работника обо всех изменениях, вносимых в его должностную инструкцию. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по занимаемой им должности/профессии в письменной форме.

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Экономика ЛПУ" >>

Читайте также по теме  "Трудовые отношения" >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.