Внесение работодателем изменений в должностную инструкцию работника без согласования с данным работником

3529
Внесение работодателем изменений в должностную инструкцию работника без согласования с данным работником

Согласно ст. 15 ТК РФ, под трудовой функцией понимается, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция относится к существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 13 ТК РФ, принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения им работы.

Штатное расписание, должностные инструкции являются локальными нормативными актами, право принимать и изменять которые, принадлежит работодателю (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

Если происходит изменение трудовой функции установленной работнику в трудовом договоре, то это однозначно является изменением существенных условий трудового договора и должно осуществляться по согласованию сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу.

Если увеличение объема должностных обязанностей вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, и не свидетельствует об изменении трудовой функции работника, работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника без его согласия в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Если работодатель не сможет доказать, что это связано с изменением организационных или технологических условий труда, то возложение на работника дополнительных, иных сверх должностной инструкции должностных обязанностей может быть расценено как перевод на другую работу в порядке, установленном ст. 72.1 ТК РФ.

Если увеличение должностных обязанностей происходит за счет вменения работнику обязанностей, которые в принципе свойственны занимаемой им должности (согласно Квалификационному справочнику), соответствуют целям и задачам структурного подразделения, в котором занят работник, а также, которые работник сможет выполнять в силу своей квалификации и образования – это не может свидетельствовать об изменении трудовой функции работника. Так, согласно судебной практике (Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.05.2013 по делу № 33-3790/2013, определение Московского городского суда от 02.07.2013 № 4г/1-5084, Апелляционное определение Верховного суда республики Башкортостан от 03.07.2014), изменение должностных обязанностей работника в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998№ 37) – не является изменением трудовой функции и может быть проведено работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Работодатель может вносить изменения в должностную инструкцию, уточняющие и конкретизирующие должностные обязанности (не приводящие к изменению трудовой функции) - в одностороннем порядке. Так, апелляционными определениями Верховного суда республики Башкортостан от 03.07.2014 и Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу № 33-8933/2014 установлено, что уточнение и конкретизация работодателем должностных обязанностей по занимаемой работником должности не являются действиями, позволяющими судить об изменении трудовой функции данного работника.

Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, уменьшают объем должностных обязанностей, но это не влечет для работника неблагоприятных последствий и изменений условий трудового договора (трудовой функции, условий оплаты труда, режима рабочего времени и т.д.), т.е. изменения способствуют уточнению и конкретизации должностных обязанностей работника, они также могут быть введены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу № 33-8933/2014).

Обращаем внимание, что Квалификационные справочники могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Квалификационные справочники являются рекомендательными документами и основой для разработки работодателем должностной инструкции, окончательный же вариант должностной инструкции и перечень конкретных должностных обязанностей определяется работодателем, что является его правом в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

Как указано судом в апелляционном определении Архангельского областного суда от 18.08.2014 по делу № 33-4099, в перечень обязанностей работника допускается включение работодателем обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации, что может быть указано в должностной инструкции.

Соответственно, при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

Формирование объема должностных обязанностей, поручаемых работнику по конкретному трудовому договору, является правом работодателя.

Также напоминаем, что работодатель обязан заблаговременно уведомлять работника обо всех изменениях, вносимых в его должностную инструкцию. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по занимаемой им должности/профессии в письменной форме.

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Экономика ЛПУ" >>

Читайте также по теме  "Трудовые отношения" >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль