text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Может ли медицинская организация не составлять тарификационные списки пофамильно. Какими нормативно-правовыми актами это можно обосновать?

  • 23 апреля 2015
  • 2858
Может ли медицинская организация не составлять тарификационные списки пофамильно. Какими нормативно-правовыми актами это можно обосновать?

Нормативно-правовые акты федерального уровня которыми устанавливалась обязательное ведение тарификационных списков работников в сфере здравоохранения в настоящее время отменены (например: Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 24.02.1998 № 48 (документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 12.10.1999 № 369), Приложение 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 (отменено приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 № 598н), Приложение № 9 к приказу Минздрава СССР от 10.11.1986 года № 1480 "Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения" (не применяется в соответствии с письмом Минздрава СССР от 19.08.1991 № 05-14/22-14 и др.).

Органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления), устанавливая системы оплаты труда в подведомственных учреждениях, в том числе, могут устанавливать требования к проведению тарификации и ведению тарификационных списков. Если нормативно-правовым актом субъекта РФ (органа местного самоуправления) которым установлена система оплаты труда подведомственного учреждения предусмотрено создание постоянно действующей тарификационной комиссии, утвержден порядок проведения тарификации работников и формы тарификационных списков, то ведение таких списков обязательно.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Так, например, приказом ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 для подведомственных учреждений утвержден порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Во всех вышеуказанных нормативных документах формы тарификационных списков содержат графы для указания ФИО работников.

Читайте также по теме "Нормирование труда" >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.