Здравоохранение

При начислении заработной платы должна ли бухгалтерия руководствоваться положением об оплате труда или им достаточно тарификационных списков?

  • 28 апреля 2015
  • 1727

Для начисления заработной платы нельзя руководствоваться только тарификационными списками, т.к. это документ, который не учитывает ряд выплат, например: доплаты за работу в ночное время (порядок начисления которых может устанавливаться Положением об оплате труда данной организации), доплаты за совмещение профессий/ должностей (в данном случае размер доплаты определяется по соглашению работника и работодателя и устанавливается приказом руководителя медицинской организации)) и т.п.

Нормативно-правовые акты федерального уровня, которыми устанавливалась обязательное ведение тарификационных списков работников в сфере здравоохранения, в настоящее время отменены (например: Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 24.02.1998 № 48 (документ утратил силу в связи с изданием приказа Минздрава РФ от 12.10.1999 № 369), Приложение 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 (отменено приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 № 598н), Приложение № 9 к приказу Минздрава СССР от 10.11.1986 года № 1480 "Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения" (не применяется в соответствии с письмом Минздрава СССР от 19.08.1991 № 05-14/22-14 и др.).

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников подведомственных учреждений, в том числе устанавливают требования к проведению тарификации и ведению тарификационных списков (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>).

Читайте также по теме "Нормирование труда" >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.