Допустимость применения разных форм оплаты труда и оплата труда за оказание платных медуслуг и ВМП в виде стимулирующих выплат

3351

В медицинской организации могут применяться разные системы оплаты труда, однако в ряде случаев, это потребует согласования учредителя медицинской организации.

Системы оплаты труда в медицинских организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными региональными нормативными правовыми актами субъектов РФ или муниципальных образований в зависимости от подведомственности медицинских организаций (ст. 144 ТК РФ, п. 31 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии от 24.12.2014). Положением об оплате труда могут быть установлены разные формы оплаты труда в разных структурных подразделениях ЛПУ.

Таким образом, если Примерным положением об оплате труда, утв. региональными органами власти установлено, что в подведомственных учреждениях используется повременно-премиальная система форма оплаты труда (предусматривающая в структуре заработной платы: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера), то введение для оплаты отдельных категорий работников (например: работники КДЛ; работники, основная трудовая деятельность которых связана с оказанием платных медицинских услуг) сдельно-премиальной формы оплаты труда, потребует согласования учредителя.

Курс повышения квалификации «Кадровое обеспечение деятельности медицинской организации»

16 октября 2015, Москва

Подробнее >>

С другой стороны, если работник осуществляет оказание платных медицинских услуг в течении своей основной продолжительности рабочего времени, т.е. в течении основной продолжительности рабочего времени осуществляет прием как "платных", так и "бесплатных" пациентов, и системой нормирования труда установлено что объем работы на 1 ставку включает в себя, например, 4 часа приема больных по ОМС и 2 часа - приема больных на платной основе, то в этом случае оплата за оказание платных медицинских услуг входит в структуру тарифа заработной платы (включающей в себя окладную часть и выплаты компенсационного и стимулирующего характера) и, как отдельная работа не учитывается, и соответственно не оплачивается (в данном случае используется повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. работник получает установленную трудовым договором заработную плату за отработку требуемого количества часов). В этом случае в медицинской организации формируется единый ФОТ, складывающийся из средств ОМС и средств от приносящей доход деятельности. Если работник осуществляет приём платных больных сверх установленных ему объемов работы, то, порядок оплаты этой работы устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Системой оплаты труда, действующей в данной организации, может быть установлено, что участие в приеме платных пациентов – это один из показателей или критериев для начисления выплат стимулирующего характера. В этом случае, за прием платных пациентов, работник получает соответствующую выплату стимулирующего характера (см. материалы в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >>) .

Например, как следует из п. 1.2 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития России (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 № 463), выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет всех источников финансирования.

Если прием "платных" пациентов осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то эта работа осуществляется работником по отдельному трудовому договору и оплата её осуществляется в соответствии с системой оплаты труда действующей в данной организации, как за работу по совместительству, форма оплаты труда за эту работу так же устанавливается локальными нормативными актами самой медицинской организации.

Оплата ВМП осуществляется частично за счет средств ОМС и частично за счет бюджетных средств, в обоих случаях расходование данных средств осуществляется в т.ч. на оплату труда персонала. Ни одним из федеральных нормативно-правовых актов не установлено, что данные средства в структуре заработной платы должны относиться только к стимулирующим выплатам. Однако, региональными нормативными актами может быть установлен порядок расходования средств от оказания ВМП, в частности, участие в оказании ВМП может являться одним из показателей или критерием для начисления выплат стимулирующего характера.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×