Минздрав рекомендует уменьшать стимулирующие выплаты в 4-х случаях

27 октября 2016 10995
Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработка. Чтобы их получить, работнику нужно достичь определенных показателей или выполнить ряд условий.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России рассказывает кому, когда и при каких условиях можно уменьшить размер стимулирующих выплат или вовсе их лишить.

Размер стимулирующих выплат можно уменьшить, если работодатель предусмотрел такую возможность в локальном нормативном акте организации. Например, если для врача, ведущего прием, установлен следующий критерий оценки:

Наименование критерия

Значение показателя

отсутствие обоснованных устных или письменных жалоб со стороны пациента

0 – одна и более жалоб

1 – отсутствие жалоб

то при наличии жалоб медицинский работник не набирает нужное значение (1) для получения выплаты по установленному критерию.

Таким  образом, размер стимулирующих выплат можно уменьшить в следующих случаях:

  1. у работника имеется дисциплинарное взыскание;
  2. меняются организационные или технологические условия труда;
  3. работник не набрал нужное количество критериев для назначения стимулирующих выплат;
  4. нахождение сотрудника в отпуске/на больничном.

Как обосновать уменьшение размера стимулирующих выплат

Работодатель не вправе лишить работника стимулирующих выплат или уменьшить их размер, не оговорив заранее условия для их получения в полном объеме. Поэтому пропишите такие условия в локальном акте, например, в Положении о премировании.  Конкретные условия доведите до сведения работников под подпись.

При уменьшении или невыплате стимулирующей надбавки используйте формулировку "начисление не полностью" или "неначисление премии". Создайте комиссию, которая в конце каждого месяца будет заниматься расчетом суммы стимулирующих выплат.

Зафиксируйте в локальном нормативном акте, что премия выплачивается в полном размере, если работник в отчетном периоде:

  • выполнил показатели эффективного контракта по максимальным критериям;
  • не имел нарушений трудовой дисциплины.

Когда вообще не начислят выплаты

Есть случаи, когда стимулирующие выплаты можно вообще не начислять. В Методических рекомендациях (приказ Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421)  перечислены условия, при которых выплаты стимулирующего характера не начисляются:

  • при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • при выявлении фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Системой оплаты труда организации могут быть предусмотрены и иные условия, при которых выплаты стимулирующего характера работнику не производятся.

Подробнее о назначении, уменьшении и лишении стимулирующих выплат, читайте здесь >>

Читайте также в журнале «Здравоохранение»



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...







    Наши продукты






















    © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

    Журнал «Здравоохранение» –
    практический журнал для главного врача.

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 12 000 статей
    — 8 000 ответов на вопросы
    — 200 видеосеминаров
    — готовые формы и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные сервисы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Книга в подарок всем, кто зарегистрируется сегодня!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Книга в подарок всем, кто зарегистрируется сегодня!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 12 000 статей
    — 8 000 ответов на вопросы
    — 200 видеосеминаров
    — готовые формы и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные сервисы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 12 000 статей
    — 8 000 ответов на вопросы
    — 200 видеосеминаров
    — готовые формы и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные сервисы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×