text
Портал для медицинских работников

Минздрав рекомендует уменьшать стимулирующие выплаты в 4-х случаях

  • 27 октября 2016
  • 11061

Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработка. Чтобы их получить, работнику нужно достичь определенных показателей или выполнить ряд условий.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России рассказывает кому, когда и при каких условиях можно уменьшить размер стимулирующих выплат или вовсе их лишить.

Размер стимулирующих выплат можно уменьшить, если работодатель предусмотрел такую возможность в локальном нормативном акте организации. Например, если для врача, ведущего прием, установлен следующий критерий оценки:

Наименование критерия

Значение показателя

отсутствие обоснованных устных или письменных жалоб со стороны пациента

0 – одна и более жалоб

1 – отсутствие жалоб

то при наличии жалоб медицинский работник не набирает нужное значение (1) для получения выплаты по установленному критерию.

Таким  образом, размер стимулирующих выплат можно уменьшить в следующих случаях:

  1. у работника имеется дисциплинарное взыскание;
  2. меняются организационные или технологические условия труда;
  3. работник не набрал нужное количество критериев для назначения стимулирующих выплат;
  4. нахождение сотрудника в отпуске/на больничном.

Как обосновать уменьшение размера стимулирующих выплат

Работодатель не вправе лишить работника стимулирующих выплат или уменьшить их размер, не оговорив заранее условия для их получения в полном объеме. Поэтому пропишите такие условия в локальном акте, например, в Положении о премировании.  Конкретные условия доведите до сведения работников под подпись.

При уменьшении или невыплате стимулирующей надбавки используйте формулировку "начисление не полностью" или "неначисление премии". Создайте комиссию, которая в конце каждого месяца будет заниматься расчетом суммы стимулирующих выплат.

Зафиксируйте в локальном нормативном акте, что премия выплачивается в полном размере, если работник в отчетном периоде:

  • выполнил показатели эффективного контракта по максимальным критериям;
  • не имел нарушений трудовой дисциплины.

Когда вообще не начислят выплаты

Есть случаи, когда стимулирующие выплаты можно вообще не начислять. В Методических рекомендациях (приказ Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421)  перечислены условия, при которых выплаты стимулирующего характера не начисляются:

  • при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • при выявлении фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Системой оплаты труда организации могут быть предусмотрены и иные условия, при которых выплаты стимулирующего характера работнику не производятся.

Подробнее о назначении, уменьшении и лишении стимулирующих выплат, читайте здесь >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.