text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Можно ли запретить кумовство в медицине

  • 24 июля 2018
  • 1751

«Кумовство в медицине» и антикоррупционное законодательство

Можно ли запретить кумовство в медицинеВо многих бюджетных медучреждениях работают сотрудники, которые являются близкими родственниками. ФЗ «О противодействии коррупции» запрещает такие ситуации в некоторых случаях.

О применении норм федерального закона в ситуации, когда супруги работают совместно на руководящих должностях медучреждения, расскажем далее.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Конфликт интересов в медучреждении

В трудовом кодексе РФ прямо не запрещены случаи, когда близкие родственники работают в медучреждении совместно, даже тогда, когда один из супругов напрямую подчиняется по должности другому.

Последние новости! Подчиненные смогут пожаловаться на руководителей-коррупционеров по телефону доверия >>

Однако, возможен конфликт интересов в той ситуации, когда, например, супруг является заведующим отделения, а его супруга работает в этом же отделении врачом. Для того, чтобы снизить вероятность развития конфликта, заведующий отделением должен предпринимать ряд руководящих мер, например:

  1. Сообщать руководству о возможном конфликте интересов тогда, когда один из супругов продвигается по должности;
  2. Не участвовать в принятии решения тогда, когда супруг (супруга) может получить добавку к заработной плате без повышения зарплаты другим медработникам, а также существенную премию.

12 обязательных пунктов антикоррупционной политики медорганизации12 обязательных пунктов антикоррупционной политики медорганизации
посмотреть/скачать>>

Как разработать антикоррупционную политику: специальная подборка


«Кумовство в медицине» и антикоррупционное законодательство

В ст. 10 ФЗ «О противодействии коррупции» приведено официальное понимание того, что называется конфликтом интересов. Эта ситуация имеет следующие признаки:

  • один из сотрудников является должностным лицом, принимающим меры по урегулированию или предотвращению конфликта интересов;
  • присутствует прямая или косвенная заинтересованность этого сотрудника;
  • указанная заинтересованность может оказать влияние на беспристрастное и объективное исполнение сотрудником своих обязанностей и служебных полномочий.

В содержание понятия «личная заинтересованность» включаются следующие возможности и признаки:

  • получение имущества или денег;
  • получение услуг имущественного характера и имущественных прав;
  • получение каких-либо выгод или результатов, выполненных иными лицами работ;
  • указанные привилегии может получить как сам сотрудник, так и иные лица, с которыми он связан особыми отношениями – близкими, корпоративными, имущественными. Это может быть, как супруга, родители дети и иные родственники, так и другие лица, и организации.

В медицине данная ситуация опасна тем, что личная заинтересованность медработника может впоследствии негативно повлиять на интересы его пациентов, поскольку в данном смысле присутствует существенное противоречие между прямыми обязанностями сотрудника и возможностью получения какой-либо прямой или косвенной выгоды для себя лично или своих близких.

Это значит, что, находясь в конфликте интересов, медработник тратит свое рабочее время на удовлетворение интересов посторонних лиц, а не своих пациентов.

Об этом сказано в ч. 1 ст. 75 ФЗ «Об охране здоровья».

Скачать документы

Примеры родственных конфликтов интересов

Врач или иной медработник при наличии родственного конфликта интересов действует в интересах конкретных лиц – это люди, которые являются его родными или близкими. Он возникает, когда один из сотрудников подконтролен или прямо подчинен другому и связан с ним определенными личными связями.

Можно привести два классических примера родственного конфликта интересов:

1. Заведующий отделения, в силу своей должности участвующий в принятии решений, способных принести какую-либо выгоду (материального или нематериального плана) своим друзьям, родным или членам своей семьи.

Как устранить конфликт: отстранить заведующего от участия в принятии решений, которые составляют конфликт интересов.

2. Заместитель главного врача участвует в продвижении по службе лиц, с которыми связана его личная заинтересованность – членов своей семьи, родственников, друзей.

Как устранить конфликт:

  1. Изменить круг должностных обязанностей заместителя;
  2. Перевести сотрудника или его близкого человека на другую должность;
  3. Отстранить сотрудника от единоличного принятия кадровых решений.

Рассмотрим на примере. Руководитель хирургического отделения является супругой врача-хирурга, который работает в этом же отделении. Очевидно, что заведующая вправе принимать кадровые решения в своем отделении, и у нее есть возможность способствовать карьерному росту своего супруга, что принесет ей личную выгоду (элемент заинтересованности).

В таком случае можно говорить о том, что имеется потенциальная возможность развития такого конфликта интересов, несмотря на то, что он еще не возник.


Можно ли запретить кумовство в медицине

В настоящее время законодательство никак не ограничивает право близких родственников работать в одном подразделении, даже при условии прямого подчинения по должности.

То есть само по себе то, что медработники трудятся в одном подразделении и находятся в прямом подчинении, никак не запрещено.

Однако, поскольку высока вероятность развития в этой связи конфликта интересов, необходимо предпринимать определенные меры для того, чтобы эту возможность предотвращать. Для этого следует придерживаться следующих правил:

  • для заведующего отделением приоритетными должны быть интересы медицинского учреждения, а не свои личные интересы;
  • следует воздерживаться от действий, которые могут привести к развитию конфликта интересов – не выплачивать своему родственнику премию или не повышать ему зарплату, если другие сотрудники не имеют право на такие выплаты или повышение;
  • при принятии кадровых решений, способных повлиять на должностное положение своего супруга (супруги), сообщать об этом непосредственному руководству.

Вместе с тем, конфликт интересов не прослеживается тогда, когда супруги работают в одной организации на руководящих должностях, но в своей деятельности не являются подконтрольными и подчиненными друг другу, не принимают решения, которые могут принести им обоюдную выгоду.

новости в области медицины . Подробно >>


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.