Здравоохранение

Медработникам проиндексируют зарплаты в 2019 году

  • 8 октября 2018
  • 16342

Заложенные повышения зарплат медикам на 6% в 2019 году соответствуют уровню инфляции в стране

Повышение зарплаты врачам равно инфляции в стране

С 1 января 2019 года зарплаты отдельных категорий бюджетников вырастут на 6%. В 2020 году зарплаты вырастут еще на 5,4%, в 2021 году – на 6,6%. Такие цифры приведены в приложениях к проекту федерального бюджета на ближайшие три года.

Профсоюзы расценивают такое повышение зарплат врачей и медсестер в качестве сохранения достигнутого уровня.

В ближайшее время профсоюзные организации собираются снова поднять вопрос о переходе на отраслевую систему оплаты труда с установлением базовых окладов на федеральном уровне по профессиональным квалификационным категориям.

Об этом сообщил заместитель председателя ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ Геннадий Щербаков.

Он уточнил, что врачам и медсестрам необходимо и дальше увеличивать уровень зарплаты в рамках нацпроекта «Здравоохранение». Заложенные на 2019 год цифры могут быть лишь попыткой удержать достигнутый уровень.

«Сама действующая система оплаты труда как система, на наш взгляд, себя не оправдала. Поэтому сегодня надо говорить об отраслевой системе оплаты труда, в которой на государственном уровне определяли бы минимальную базовую ставку для конкретных категорий медицинских работников, и уже имея минимальную ставку на уровне государства, субъекты могли бы на своем уровне решать вопросы ее увеличения», – заявил Щербаков.

Зарплаты медработников в 2019 году вырастут из-за новой методики расчетаТоп-5 вопросов от медработников про зарплату

В статья журнала «Здравоохранение» честно и подробно объясняют, сколько на самом деле получают медики после майского указа, и отвечают на ваши вопросы:

  1. Все ли врачи будут получать зарплату на уровне, который установили майские указы?
  2. У нас большая разница в зарплате у врачей одной специальности. Это нарушение?
  3. Зарплата в 200/100 % от среднего уровня по субъекту — это в расчете на одну ставку?
  4. Почему нам платят по-старому?
  5. А если я пожалуюсь на низкую зарплату в вышестоящие инстанции?

Статья доступна для чтения не только по подписке, но и по демодоступу. Прочтите, обсудите с коллегами!

Существующая система имеет огромный недостаток: дифференциация вкладов на региональном уровне. Существенный разрыв в уровне зарплат между субъектами провоцирует переезд квалифицированных медработников туда, где им заплатят больше.

Минздрав же заявляет: общий подход к медпомощи такой, что она должна оказываться по единым стандартам, порядкам, протоколам, тогда как зарплата медиков определяется финансовым состоянием лечебных учреждений субъектов.

«Дифференциация в оценке труда медицинских сестер и санитарок практически отсутствует. Что касается зарплат, то запланированное для младшего медицинского персонала повышение на 4,3% в 2019 году, на 3,8 в 2020 и на 3,4% в 2021 годах позволяет говорить только об индексации на уровне инфляции. Такое разделение, конечно, обеспечит дифференциацию в оценке оплаты труда квалифицированного и неквалифицированного медперсонала, но фактически тем самым младший медперсонал выпадает из майских указов президента», – уточнил зампред ЦК.

По данным Росстата, средняя зарплата врачей в России в первом полугодии 2018 года составила 73,9 тыс. рублей.

Это на 0,9% выше показателя I квартала. Размер среднемесячной зарплаты врачей за I квартал 2018 года составил 73,2 тыс. рублей, что на 29,8% выше аналогичного показателя прошлого года (56,4 тыс. рублей). По информации же ЦК профсоюза работников здравоохранения, в 65 регионах страны уровень средней зарплаты данной категории в I квартале был ниже, чем по России.

Как профсоюзы проверяют уровень зарплат

Чтобы добиться доплаты в пользу работников или проверить, как работодатель соблюдает охрану труда, профсоюзы запрашивают локальные акты. В том числе могут потребовать тарификационные списки. Медучреждение может самостоятельно утвердить порядок тарификации работников, а также форму тарификационной сетки. Какие существуют формы и правила тарификации, как создать тарификационную комиссию, узнайте из статьи от эксперта журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».

Скачать тарификационный список

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.