Срочный трудовой договор в платное отделение бюджетной медицинской организации

34

Вопрос

Может ли бюджетная медицинская организация оформить с работником срочный трудовой договор в платное отделение при наличии вакансии в штатном расписании?

Ответ

ТК РФ содержит закрытый перечень оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, при которых допускается заключение с работниками срочных трудовых договоров. В других случаях заключение с работником срочного трудового договора при проверке трудовой инспекцией или обращении работника в суд будет признано неправомерным и трудовой договор будет переквалифицирован в заключенный на неопределенный срок (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, если в данном случае с работником планируется заключить срочный трудовой договор в связи с тем, что условия или характер предстоящей работы, в учреждении, не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ) либо по соглашению сторон с работником, принимаемым на работу по совместительству, или с учетом других причин и обстоятельств, установленных ст. 59 ТК РФ, заключение такого договора правомерно.

Обращаем внимание, что указанное в срочном договоре основание должно соответствовать действительным обстоятельствам. Так, если должность вакантна, то в срочном трудовом договоре нельзя записать: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы», такая запись неправомерна. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно, например, заключив с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных работ, в этом случае продолжительность договора должна быть до двух месяцев (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Также необходимо учесть, что при перезаключении срочных трудовых договоров с выполнением работником одной и той же трудовой функции в случае трудового спора срочный трудовой договор будет рассмотрен судом как заключенный на неопределенный срок (апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 24.04.2013 по делу № 33–1266).

Напоминаем, что в заключенном между сторонами срочном трудовом договоре должны быть указаны обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения этого договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в случае отсутствия данных указаний при трудовом споре срочный трудовой договор будет рассмотрен судом как заключенный на неопределенный срок.

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Экономика ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

Обновить руководящий состав медорганизаций

Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций

Федот ТУМУСОВ: журналу «Здравоохранение». «Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций»


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль