Оплата за выполнение дополнительного объема работы

14

Вопрос

Может ли работник, работающий на 0,5 ставки, выполнять в течение рабочего времени доп.объем работы (0,5 ст.) и получить выплату по критериям результативности на целую ставку?

Ответ

Начислить на размер заработной платы работника по основному месту работы выплату по критериям результативности на целую ставку (вместо 0,5 ст.) нельзя, так как это будет являться выплатами, не предусмотренными системой оплаты труда.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, работник, в трудовом договоре которого установлен режим работы – неполное рабочее время, наравне с другими работниками имеет право на выполнение дополнительного объема работы в течение своего рабочего времени.

Выполнение дополнительного объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором может осуществляться в виде (ст. 60.2 ТК РФ):

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания;

- увеличение объема работы.

Обращаем внимание, что привлечение работника к выполнению дополнительного объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается осуществлять только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Установление оплаты за выполнение дополнительного объема работы осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Т. е., трудовым законодательством не предусмотрено начисление на размер доплаты надбавок стимулирующего характера (по критериям результативности), однако, сумму надбавок стимулирующего характера можно учесть, включив ее в общий размер доплаты (увеличив доплату на соответствующую сумму), который устанавливается в соглашении между работодателем и работником на выполнение последним дополнительного объема работы.

Начислить на размер заработной платы работника по основному месту работы выплату по критериям результативности на целую ставку (вместо 0,5 ст.) нельзя, так как это будет являться выплатами, не предусмотренными системой оплаты труда.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль