По какому квалификационному уровню должны устанавливаться оклады санитаркам, работающим в отделении анестезиологии-реанимации?

4896

Вопрос

По какому квалификационному уровню должны устанавливаться оклады санитаркам, работающим в отделении анестезиологии-реанимации?

Ответ

Вопрос: Работники МУЗ ЦРБ Липецкой области переведены на новую систему оплаты труда. Просим разъяснить, почему медицинских сестер палатных отделения анестезиологии-реанимации администрация больницы отнесла к 3 квалификационному уровню с окладом 3750 руб.? Они так же, как и медицинские сестры-анестезистки проходят первичную специализацию, усовершенствование по циклу “Медицинские аспекты анестезиологии-реаниматологии”. По какому квалификационному уровню должны устанавливаться оклады санитаркам, работающим в отделении анестезиологии-реанимации? Какие компенсационные выплаты за вредные условия труда им положены? Какая должна быть продолжительность рабочей недели? В МУЗ ЦРБ Липецкой области она составляет 40 ч в неделю (продолжительность ежедневной работы – 7,8 ч).Ответ: В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в т. ч. тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В связи с введением новых систем оплаты труда для работников бюджетной сферы Минздравсоцразвития России утвержден приказ от 06.08.2007 № 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников”, в котором должности медицинских и фармацевтических работников, входящие в одну профессиональную квалификационную группу (ПКГ), структурированы по квалификационным уровням этой ПКГ в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня профессиональной подготовки, необходимой для занятия той или иной должности.

Согласно данному приказу Минздравсоцразвития России должность медицинской сестры палатной отнесена к 3 квалификационному уровню, а должность медицинской сестры-анестезистки – к 4 квалификационному уровню ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический персонал”.

Соответственно базовый оклад, установленный по должностям медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к 3 квалификационному уровню ПКГ, должен быть ниже базового оклада, установленного по должностям медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ.

Следует отметить, что в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 “О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам” одна и та же должность служащего (в том числе одна и та же должность медицинского работника) может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Это означает, что отдельным медицинским сестрам палатным может быть установлен базовый оклад на уровне базового оклада медицинских работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический персонал”.

Должности санитарок отнесены к ПКГ “Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня” с одним квалификационным уровнем, т. е. с единым базовым окладом для всего младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Дифференцированные размеры окладов в зависимости от сложности выполняемых работ в том или ином учреждении здравоохранения (подразделении) могут быть установлены санитаркам посредством введения повышающих коэффициентов к базовому окладу, установленному в данном учреждении по ПКГ “Медицинский и фармацевтический персонал "первого уровня”.

Что же касается компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то Правительством РФ принято постановление от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”, согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда при выполнении указанных в постановлении работ должен составлять не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Одновременно в данном постановлении Правительства РФ поручается Минздравсоцразвития России в срок до 06.06.2009 установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К сведению сообщается, что постановление Минтруда России от 08.06.1992 № 17 “О размерах надбавок и доплат работникам здравоохранения и социальной защиты населения” и приказ Минздрава России от 15.10.1999 № 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения”, согласно которым были установлены размеры повышенной оплаты труда работникам учреждений здравоохранения, занятым в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, объявлены утратившими силу (приказы Минздравсоцразвития России от 24.11.2008 № 665 и от 28.10.2008 № 598н соответственно).

Основной нормой продолжительности рабочего времени в Российской Федерации служит недельная норма (Трудовой кодекс РФ).

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников менее 39 ч в неделю (36 ч, 33 ч, 30 ч и 24 ч) в зависимости от должности и (или) специальности установлена постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.

С указанным постановлением Правительства РФ вы вправе ознакомиться в администрации МУЗ ЦРБ.

Продолжительность ежедневной работы (смены), норма рабочего времени за учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка на основе недельной нормы, определенной для каждой категории работников.



Ваша персональная подборка

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×