Как рассчитать стоимость одного балла для стимулирования управленческого и прочего персонала?

179

Вопрос

Как рассчитать стоимость одного балла для стимулирования управленческого и прочего персонала?

Ответ

При расчете стоимости одного балла для стимулирования управленческого и прочего персонала в медицинском учреждении рекомендуем руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений (утв. приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421).

В медицинской организации должны быть установлены качественные и количественные показатели оценки эффективности деятельности сотрудников, по которым производится оценка (в баллах или процентах) степени достижения установленных результатов и определяется конкретный размер полагающейся работнику премии или иных видов стимулирующих выплат (п.п. "Г" п. 38 раздел X Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2012, протокол №11).

В соответствии с показателями оценки эффективности деятельности сотрудников производится подсчет максимального количества баллов, которые могут набрать отдельные категории работников медицинской организации.

В локальном нормативном акте медицинской организации, устанавливающем порядок начисления выплат стимулирующего характера, могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты в зависимости от категории должностей (руководители, старшие специалисты, рабочие), как, например, повышающие коэффициенты для врачей/среднего/младшего медперсонала, в соответствии с приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421, рекомендуется устанавливать в пропорции 3/2/1.

Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено отдельной категорией персонала медицинской организации (например, рабочими по техническому обслуживанию здания), определяется путем умножения количества физических лиц на повышающий коэффициент для данной категории работников (если таковой предусмотрен локальным НПА) на максимальное количество баллов (которое может быть насчитано для работника данной категории).

В рамках имеющегося фонда оплаты труда (наличия экономии по фонду оплаты труда) и на основании локальных актов осуществляется распределение финансовых средств по отделениям медицинской организации, категориям работников или иным образом.

Чтобы рассчитать стоимость одного балла, необходимо сумму средств, выделенную из фонда оплаты труда для данной категории персонала, разделить на максимальное общее количество баллов.

Размер выплат для конкретного работника рассчитывается путем умножения количества баллов (которые начислены ему по результатам оценки эффективности труда) на стоимость 1 балла для данной категории работников.

Эксперты электронного продукта

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль