Критерии для отнесения условий труда к 3.1 и 3.2 подклассам вредности

96

Вопрос

По каким критериям можно отнести условия труда медицинского персонала к подклассам вредности 3.1 или 3.2, и на какие виды компенсаций имеют право работающие в этих условиях?

Ответ

Критериями для отнесения условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) вредности является степень отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, выявленных по результатам проведенных исследований и измерений, от гигиенических нормативов условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течении рабочего дня или смены (п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н). Кроме того, обращаем Ваше внимание, что отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) вредности осуществляется экспертами специализированной организации, аккредитованной в соответствующем порядке на данный вид деятельности, и которая несет гражданско-правовую ответственность за выданные результаты специальной оценки условий труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ, вводящими минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления гарантий (компенсаций) в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах.

Конкретные размеры компенсаций за вредные и опасные условия труда устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Так, для подкласса вредности 3.1, ТК РФ установлен только повышенный размер оплаты труда, в размере не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Для подкласса вредности 3.2 ТК РФ установлены:

- повышенный размер оплаты труда, в размере не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для подклассов вредности 3.1 и 3.2 (по результатам специальной оценки условий труда) – не устанавливается.

В тоже время, не следует забывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда, должна быть установлена для медицинских работников, поименованных в постановлении Правительства РФ от 14.02.2033 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Читайте в ближайших номерах журнала «Заместитель главного врача»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×