Предельная зарплата руководителя: работа по совместительству

28

Вопрос

Должен ли учитываться предельный размер заработной платы руководителей, установленный в субъекте РФ, при работе заместителя главного врача по совместительству?

Ответ

Размер оплаты труда за выполнение дополнительной работы по другой должности (в т.ч. применение предельного размера оплаты труда руководителей) зависит от того, как оформлены трудовые отношения. При этом работник обязан выполнять только те трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Работник может выполнять дополнительную работу по другой должности по совместительству (ст. 282 ТК РФ) или в рамках совмещения профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) требует заключения отдельного трудового договора, в котором устанавливается:

- трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ);

- заработная плата в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В этом случае размер заработной платы зависит от должности, указанной в договоре на работу по совместительству (например, врача) и на него не влияют ограничения, установленные для «основной» должности (например, заместителя главного врача).

Совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ) не требует заключения еще одного трудового договора, а содержание и объем дополнительной работы и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). В этом случае заработная плата по «основной» должности (например, заместителя главного врача) включает в себя доплату за совмещение профессий (должностей), и ее размер может быть ограничен предельным размером оплаты труда руководителей.

На федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений разрабатываются с учетом с учетом Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В частности, "Едиными рекомендациями… на 2016 г." (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12) предлагается:

- устанавливать предельное соотношение заработной платы руководителей учреждений путем определения соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (п. 25 Единых рекомендаций..., утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015);

- устанавливать должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров на 10 – 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (п. 26 Единых рекомендаций..., утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015).

Читайте бесплатно в системе Главный врач:



Ваша персональная подборка

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×