Дополнительные условия для врачей, приглашенных на Крайний Север

45

Вопрос

Можно ли медорганизации прописать в трудовом договоре со специалистом, приглашенным для работы на Крайний Север, условие о возврате денежных средств, если он не отработает 1 год?

Ответ

Нет, медицинская организация, финансируемая из местного бюджета (муниципального), не может установить такое условие в трудовом договоре с приглашенным работником, если это условие не установлено нормативно-правовым актом муниципальных органов власти, регламентирующим размер, порядок и условия предоставления компенсаций лицам, приглашенным для работы в муниципальных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

Заключение трудового договора на условиях ухудшающих положения работника по сравнению с действующими нормативно-правовыми актами (в частности, нормативно-правовым актом муниципальных органов власти, регламентирующим размер, порядок и условия предоставления компенсаций лицам, приглашенным для работы в муниципальных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера) - будет являться нарушением ч. 4 ст. 57 и ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Обязанность предоставлять компенсацию расходов, связанных с переездом специалистам, приглашенным из других регионов РФ для работы в муниципальные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера установлена ч. 5 ст. 326 ТК РФ.

Однако, ст. 326 ТК РФ установлено право для муниципальных органов власти на самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций расходов за переезд в районы Крайнего Севера для работы в организациях, финансируемых из местного бюджета.

Т.е., муниципальные органы власти вправе предусмотреть в соответствующем нормативно-правовом акте условие, что по получении установленных данным документом гарантий, приглашенный специалист обязуется проработать в организации, финансируемой из местного бюджета не менее 1-го года, а в случае прекращения трудовых отношений с организацией, финансируемой из местного бюджета до истечения 1 года без обоснованных причин, вернуть, например, предоставленную ему единовременную компенсационную выплату - так называемые "подъемные".

Так, например, судебная практика признает обоснованным отказ в оплате компенсации за переезд из районов Крайнего Севера к месту постоянного жительства, работнику, уволившемуся из организации, финансируемой из местного бюджета, до истечения срока продолжительности работы в муниципальной организации, установленного нормативно-правовым актом муниципальных органов власти - как условие для предоставления компенсации за переезд из районов Крайнего Севера к месту постоянного жительства ( "Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 ).

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Экономика ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Ваша персональная подборка

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×